具备以下条款：(一)聘用合同期限；(二)工作内容与工作岗位；(三)工作报酬；(四)劳动保护和工作条件；(五)工作纪律；(六)聘用合同的变更、终止与解除条件；(七)违反 的期限可分为无固定期限、有固定期限和以完成一定的工作为期限。受聘人在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延聘用合同的，如果 ...
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人员和工勤人员增长。第四条聘用合同制是事业单位的基本用人制度，是以岗位需要为前提，通过签订聘用合同，确定工作岗位，明确单位与员工聘用关系的一种管理制度。第 培训、教育等有关措施，仍不胜任的，要变更工作岗位，同时相应变更原聘用合同书中关于岗位责、权、利的内容。变更岗位可根据具体情况，实行待聘、低聘、解聘 ...
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双方可按《中华人民共和国劳动法》的规定申请仲裁或诉讼。第九条变更、解除和终止劳动合同的，用人单位或聘用人员应当提前30天通知对方。第十条聘用期间用人单位依据 三、第四类人员具有的专业技术职称必须符合与所在岗位从事的工作性质，才能享受相关薪酬标准。第十四条用人单位应根据法律、法规的规定，为已签订劳动合同 ...
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活动，提高劳动者对艾滋病知识的了解，增强预防意识，并创造不歧视艾滋病人的工作环境，使艾滋病感染者及其家庭能够得到社会关怀，是从整体上维护劳动者合法权益的 。除国家法律、行政法规另有规定的外，用人单位不得以感染或怀疑感染艾滋病病毒为由拒绝招用劳动者、变更劳动者的工作岗位或解除劳动者的劳动合同。对于能从事 ...
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刘某连续旷工超过15天为由对其作出除名决定，刘某2月22日生育，对单位的决定不服，向仲裁委员会申请仲裁，要求按原合同继续履行，律师事务所补发其工资差额 证明申诉人有不能胜任工作的情况，其无权对申诉人岗位及薪酬作变更，应按原合同继续履行。女工如果有劳动法第25条规定的情形之一，用人单位可以在三期内对其 ...
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聘连任。第二十一条 聘任的专业技术职务，只在本单位有效。如变更专业岗位，应按新专业岗位任职条件，重新考评任职资格，然后再聘任职务。对不胜任 固定期限的合同制职工。合同期限一般以短期合同为主。第二十三条 直属单位招聘合同制职工，由用人单位根据工作需要自行决定，并按有关规定，办理有关手续，报劳动部门审批。 ...
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大厦12层，卓雅同意马沃勒斯公司根据生产经营需要随时调整乙方（卓雅）工作地点及岗位并按马沃勒斯公司工资管理办法重新确定工资标准，卓雅已学习并自愿 有参考借鉴作用。对用人单位变更新址在操作中可依据《中华人民共和国劳动合同法》的第四条操作。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动 ...
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2008年5月经招聘进入某公司从事内勤工作。2008年6月，我与公司签订了为期5年的劳动合同，该合同约定我的岗位为内勤。2010年1月2日， 法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《劳动合同法》 第33条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这里 ...
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月，病假期满后未上班。2013年10月21日，李扬申请劳动仲裁，以单位调整工作岗位未与其协商为由要求解除劳动关系，由公司支付经济补偿2.1万元。仲裁委裁决 扬的请求，公司不服，诉至法院。法院经审理认为，职工与用人单位协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应当采用书面形式，但在保证诚实信用、公平合理的 ...
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单位工作： （一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位； （二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作 关闭退出和富余人员安置等规定，办理了解除劳动合同手续并依法支付经济补偿金的，工作年限不连续计算。 【实务交流】 对于在不同公司间有过调动的员工，将来在 ...
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