认定】河南省焦作市解放区人民法院一审认为：原、被告双方存在劳动关系，双方属劳动争议纠纷。用人单位单方解除劳动合同必须符合法律规定的条件与程序。《中华人民共和国 后，向被告送达了解除劳动合同通知书，该解除程序符合法律规定。庭审中，被告主张其请假期间正是原告单位放假期间，原告不予认可并提供工资表、考勤表等 ...
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劳动合同是以双方g愿并最终达成一致而完成的，许多情况下， 用人单位提出协商解除劳动合同着实出于严酷现实的需要，属于不得已而为 之，比如为r应对激烈竞争 的确定上。既然是确定双方的权利和义务，利益问题当然是协商 的重点内容，用人单位能否提供具有足够说服力的利益，在根本上决定着是 否能够协商成功。但利益的 ...
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界劳动人事争议案例研讨会中，北京市中级法院某法官提供了题为《用人单位有充分证据未签订劳动合同原因在劳动者一方的，是否支持劳动者要求双倍工资的请求？》 格式合同范本并要求劳动者与其签订该劳动合同的途径，造成因劳动者不同意不合理条款而拒绝签订该书面劳动合同时，用人单位可以轻松规避承担支付二倍工资责任的后果 ...
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事实真相，会支持自己的反驳理由，其实不然。 本案中第一个诉讼请求集中在a公司解除劳动关系是否合法。a公司称张小姐是自己离职的，其认为根据法律上一般的规定谁 合同的的情况下，用人单位可以不需要支付双倍工资差额。但在本案的案件过程中，我们可以看出a公司未提供有效证据予以证明张小姐拒绝签订劳动合同和其已履行 ...
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显然违反了法律规定，由此作出的单方解除劳动合同的决定显属违法解除。二、被告《辞退通知书》所称原告在同事指出其错误时拒绝改正并辱骂员工、挑起事端，构成 则持相反意见。本院认为，第一，从程序上来说，根据劳动合同法第四十三条的规定，对于用人单位单方解除劳动合同，用人单位有义务事先将理由通知工会。对于用人单位 ...
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予以证实，被告提供的2009年度加盖公司印章的合同文本及证人证言，均不能证实已向原告递交合同文本，是原告拒绝签署的事实。本院就此认定，双方劳动合同届满后， 月二倍工资差额的请求，于法有据，本院予以支持。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案被告向原告出具解约通知，原告对此以签字予以确认，并 ...
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而原告未能举证对被告进行辞退的规范性文件，依照上述两个司法解释规定，用人单位不能提供证据证明对劳动者作出已开除、除名、辞退决定的，则要承担举证不能 未上班期间的工资标准如何确定，是按照劳动者正常的工资标准计算，还是按用人单位所在地或者劳动合同履行地的最低工资标准计算，目前，法律、法规、规章及其他规范性 ...
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到期后，被告曾主动找过原告要求续签劳动合同，但原告以种种理由拒绝。被告认为，劳动合同法规定的用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的情形是指双方初次或刚开始建立 后，原告继续在被告处工作至2010年6月17日，双方未再签订书面劳动合同。被告提供的原告的工资表工资构成显示未休的带薪年休假工资已分摊入每个月份 ...
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同意原告的诉请，不同意支付原告2008年度的业绩奖3万元。被告提供以下证据：1、劳动合同及续订书（同原告证据1）。证明约定原告在税务咨询部门 ，先后诉至本院。本院认为：劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被告的规章制度规定，拒绝服从公司的合理指令，公司可以通知解除劳动 ...
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2010年2月6日解除劳动合同的书面通知。故不同意支付被告违法解除劳动合同赔偿金42,817.70元。原告提供下列证据:1、劳动合同（2009年12月25 对此不服，诉至本院。本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告作为用人单位，对劳动者（被告）作出违纪解约，必须有 ...
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