第一种意见认为，江某应聘时隐瞒婚姻状况，外贸公司可以据此解除劳动合同。 《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、 隐瞒婚姻状况，外贸公司不能据此解除劳动合同。 【管析】 笔者同意第二种意见，理由如下： 《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知 ...
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工人因合同期满或属于第十二条二项和第十五条的规定情况，解除劳动合同时企业应当按照其在本企业工作年限，每满一年发给相当于本人一个月的生活 行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金”。本案中，双方当事人是基于企业改制后，围绕劳动合同所引发的纠纷，双方当事人争执所在为劳动合同期满后，用人单位是否给付劳动者 ...
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工人因合同期满或属于第十二条二项和第十五条的规定情况，解除劳动合同时企业应当按照其在本企业工作年限，每满一年发给相当于本人一个月的生活 行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。 本案中，双方当事人是基于企业改制后，围绕劳动合同所引发的纠纷，双方当事人争执所在为劳动合同期满后，用人单位是否给付劳动者 ...
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劳动者支付经济补偿金。由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。三、劳动合同制度实行以前原固定工在本单位的工作年限，应当作为计发经济补偿金 单位的工作时间”。由于成建制调动、组织调动等原因而改变工作单位的，是否计算为“在本单位的工作时间”，在行业直属企业间成建制调动或组织调动等，由 ...
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》（法释〔2001〕14号 ）第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要 ...
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约定支付劳动报酬和提供工作条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除，并要求单位承担相应责任，但对单位未依法缴纳社会保险费，劳动者是否可以解除合同，未 支持。 〖理由〗 劳动者有享受社会保障，为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据国家有关社会保险费的规定，社会保险费中除了相当一部分是国家用于社会 ...
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金可以由人民法院根据具体案件情况决定。因此，对于被告因未履行仲裁调解书规定的办理解除劳动合同的相关手续，造成原告未能再就业的损失，法院应当根据原告是否 ，当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务”的规定，用人单位在解除劳动合同后，仍然负有给劳动者办理相关手续，甚至保管他人在 ...
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合同约定，刘某是否具有违反公司规章制度的事实，深圳某某金融服务有限公司是否具有单方解除劳动合同权。 法院审理结果： 法院审理后认为：用人单位与劳动者不仅应当依照 同时，结合《员工纪律处分记录表》可以认定，深圳某某金融服务有限公司针对刘某认可的违纪行为，依照劳动合同约定行使单方即时解除权并无不当，故对刘 ...
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试用期内六个月的社会保险费。【分歧】试用期内用人单位是否应为劳动者缴纳社会保险费？一种意见认为，试用期内用人单位可以不为劳动者缴纳社会保险费。试用期是用人 条件的亦可解除劳动合同。可见，试用期内，用人单位与劳动者的关系有别于正式的劳动关系，他们之前的关系具有不确定性。因此，在试用期内，用人单位可以不为 ...
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：驳回上诉，维持原判。【评析】本案争议焦点是王某与**公司在解除劳动合同后，原告王某继续在原单位工作是否形成事实劳动关系。原、被告虽协商一致解除了 工作，服从其管理，其提供的劳动是用人单位业务的组成部分，从而获取劳动报酬。综上，双方符合确立劳动关系的三个要件。因此，可以认定王某、**公司双方于2011 ...
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