相关规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍 另一倍工资19800元(1800元／月×ll个月=19800元)。关于被告是否应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金的诉求。原、被告双方就签订书面劳动合同事宜未能达成一致 ...
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事权利权，本院予以准许。本案争议的焦点：一、原告是否存在加班的事实和加班工资的具体数额；二、被告是否应支付原告解除劳动合同补偿金和补偿金的具体数额；三 强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。关于加班工资，劳动者追索劳动报酬的时效以两年为限，本案中原告罗 ...
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事实。本院认为，一、关于被告是否应当支付原告648元工资及退还500元押金风险金的问题，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬，原告要求被告支付其2010年3至4月份 书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工 ...
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的方式给被上诉人时，所咨询的也只是卸灰阀设备，卸灰阀设备的制作是一个非常广泛的领域，全国制作同类产品的有百余家企业，并非上诉人独家经营；3、 万元诚信金。本院认为，一、关于上诉人扣留被上诉人业务提成款和诚信金是否有依据的问题。用人单位向劳动者支付劳动报酬，是劳动者依法享有的基本权利，应受法律保护。根据 ...
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。本院认为，本案二审争议焦点是：一、XX公司是否应以2004年7月为起算点向王XX支付经济补偿金。二、XX公司是否应支付王XX双倍工资。三、王 当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”的规定，从2008年1月1日起计算王XX工作年限并按“每满一年支付一个月工资的标准向 ...
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。本案争议的焦点在于：一是XX公司是否应从2005年3月起计算冯XX经济补偿金的工作年限，支付其经济补偿金；二是XX公司是否应支付冯XX双倍工资； 当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”的规定，从2008年1月1日起计算冯XX工作年限并按“每满一年支付一个月工资的标准 ...
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）法律、法规、规章规定的其他社会活动。 第三十一条用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付 条件，并为举报人保密。 人力资源社会保障行政部门接到举报后，应当在七个工作日决定是否立案并告知举报人；立案后对违法行为的查处，应当自立案之日起三十日内 ...
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十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年 的工作年限，一般不能够计算进来。四、用人单位因以上24种情形解除或终止劳动合同未按规定支付经济补偿金，额外经济补偿金是否继续适用？《违反和解除劳动合同的经济 ...
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，本院对上述证据依法采信。2、三原告是否因自动离职而被公司除名。根据民事诉讼法关于举证责任分配的规定，因用人单位作出开除、除名等决定而发生劳动争议的， 和放假期间生活补助。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应支付双倍工资。《劳动争议调解仲裁法》规定了 ...
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原告予以采信。三、黔江区弘扬酒店未与冉启付签订劳动合同，应支付2008年2月至2009年5月的双倍工资，被告未提供该期间的工资表，原告提供的 劳动关系给冉启付造成了工资损失，酌情支持一个月工资1607元，并无不妥；三是对于办理“五险一金”问题。根据相关法律规定，责令用人单位为劳动者缴纳“五险一金”系 ...
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