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提分配建议计划前,要加强与用人单位之间的联系,向用人单位介绍毕业研究生所学专业内容、研究方向和适合做哪些方面工作等。用人单位应及时将需要情况通知有关培养单位 调整调整人数较多的,由国家教委审定后,下达调整计划。因故减员的,培养单位应将扣减的原因及时通知有关用人单位。18.调遣费开支标准和办法,参照原 ...
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-步提高宏观调控能力。完善就业和失业信息调查制度,加强失业登记统计工作,建立劳动力调查和用人单位需求调查制度,准确掌握劳动力市场供求变化。综合运用法律、经济 缓解失业引发的各种矛盾。对因国内国际经济形势发生重大变化以及经济结构的重大调整导致失业压力大的行业和地区,要及时采取专项政策措施,努力减少失业, ...
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任务:针对我省市场经济方面存在的问题,“十五”时期整顿和规范市场经济秩序的主要内容包括以下几方面:1.打击制售假冒伪劣商品违法犯罪活动。继续查处制售假冒伪劣药品 ,并向街道(社区)、乡镇和用人单位、职业培训机构延伸的覆盖全省城乡的劳动力市场信息网络。3.分年度工作安排:2002-2003年:提请省人大 ...
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单位代表的意见。工会组织依法维护工伤人员的合法权益,对用人单位的工伤保险工作实行监督。 第二章工伤保险基金第七条(基金来源和储备金)工伤保险基金由 按照社保经办机构核定的交通工具乘坐费用实报实销。住院伙食补助费、食宿费标准的确定及其适时调整办法,由市人力资源社会保障局拟订,报市人民政府批准后执行。第三 ...
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开展法规标准宣贯培训班,把企业落实新法规标准情况作为安全监督检查的重要内容。17.继续抓好“打非治违”专项行动,加大对冶金等非法建设项目及违反安全 》等职业卫生法律法规。继续推进“百千万”培训工程,抓好用人单位主要负责人和职业卫生管理人员培训工作。研究提出职业卫生领域特种作业人员目录。加强职业卫生培训 ...
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行为,不受外力所干扰,具有很强的独立性。 (三)内容单一性。实习生与实习单位之间法律关系所调整内容通常表现为指导与被指导、教育与被教育的关系, 、奖金以及法定福利待遇等,劳动者亦须按照的约定,完成用人单位指定的工作任务。 综上所述,实习生与实习单位之间法律关系既有别于劳动法律关系、劳务法律关系,也不 ...
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内的毕业生就业市场;㈢负责市属院校毕业生的派遣;㈣负责用人单位接收毕业生就业的审批、报到和调整改派等工作。第八条 厦门市毕业生就业指导中心是厦门市毕业生就业 外地生源毕业生。第十七条 用人单位招用毕业生,须公布招用简章,并报市人事局备案。招用简章的内容包括单位的性质、地点、用人条件、岗位(工种)、数量 ...
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与考试第十四条公开招考报名时,用人单位(部门)根据招聘方案,对报考人员进行资格审查,符合条件的填写《事业单位招聘工作人员报名登记表》,并由考试承办机构核发 确定考核人选。第十九条采取考核方式聘用人员的,由用人单位(部门)根据岗位需要确定相应的测评方式和内容,并组织实施。第六章 考核与体检第二十条考核由 ...
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维护劳动者合法权益(十五)规范劳动合同文本。用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同,对劳动合同期限以及试用期、工作内容工作时间、劳动报酬和工资支付办法、劳动 的增长,建立职工工资增长机制,由用人单位和职工方按照政府确定的工资指导线,就职工年度工资水平、年度工资调整办法和年度工资总收入进行协商,签订工资 ...
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缴费比例缴纳基本养老保险费,并随今后国有企业和职工社会养老保险费缴费比例的调整调整。城镇个体工商户招(聘)用的农民工,按照政府规定的个体工商户雇主和雇员 服务,促进我市社会保险体系的建设和完善。用人单位要把农民工的参保缴费工作作为本单位劳动用工管理的一项重要内容,完善制度,严格按照社会保险的有关法律 ...
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