问题，我们有必要对期权的法律性质、期权争议的属性、离职员工的期权处理等问题进行探讨。一、员工期权的法律性质股票期权（Stock Option）又称经理股票期权（ 规定》第九条第二款规定：用人单位对高级管理人员和高级专业技术人员除支付货币工资外，还可以采取年薪，利润分成，股权期权等分配方式。最后，从员工 ...
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申请表老板说要我干到这个月月底才给我签,我没有拿到离职单就这样离开了公司. 我有几个问题想请教: 1.我所签订的劳动合同中,合同里面将公司制定的《员工手册》作为附加条款,里面规定若员工申请离职时不提前三十天提交离职申请,则员工离职时公司将有权不给予员工工资。这个附加条款是否与现行的《劳动合同法》 ...
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成本。员工到一个新的工作岗位上，要有一个适应期，而在这个期间，公司仍需支付工资，这无疑增大了公司成本。 按照目前南京的标准保守估计的话，一个员工工作半年 的员工那里得到一些平时得不到的信息，发现企业在管理中存在的问题和缺陷。对于一个即将离职员工来说，他可以比较大胆的说出平时不愿意说的事情，这些东西往往 ...
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资金，我们辛苦了很长时间，但还是没有结算我们的工资，但是当我们很多员工进入单位以来发现公司很多方面存在着问题，比如职责不明确，管理不善，资金流转不周，在这个 月底发工资，只有现在还在职的员工拿到了工资，所有离职的员工没有拿到一分钱，也没有承诺说什么时候给我们，有的员工工资被考核成了300块钱，所以有的 ...
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，日前，福田区劳动局将该案第一阶段调查处理工作情况回复了《直通车》工作室。尚拖欠工资约118万元复函说，接案后，福田区劳动局领导班子非常重视，由主管劳动监察和仲裁 劳动仲裁或提起诉讼，依法不属于劳动监察处理范畴。请离职员工确认欠薪额根据法律规定，劳动监察处理欠新问题时，工资数额双方不得存在争议；双方因 ...
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）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一款、《深圳市员工工资支付条例》第十八条之规定，判决：一、原、被告的劳动合同已于２０１０年 已大为减少，但此类案件出现一个新的特点，即个别当事人利用曾担任人事主管等职务便利，在离职时，取走了自己的劳动合同。法院在审理案件时，依据证据尽可能地还原客观事实，但 ...
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，如员工的学历、专长等，并确定工资福利待遇和员工的职务范围等情况，以避免在涉及是否构成职务技术成果的问题上发生不必要争议。加强员工的保密教育和管理。企业通过对 义务，在发生争议时也能起到有效的证据作用。对离职员工进行管理。对即将离职的涉密员工进行离职调查，重申其在离职后仍需对企业所负有的保密义务或竞业 ...
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外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。以上就是试用期内用人单位能否随意解雇员工的问题的解答，希望您能满意。 何谓录用条件？录用条件是用人单位对录用者的知识 主动离职，提前30日通知即可，单位应当为你办理离职手续，包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等，也应当包括证件的签转。 建议协商解决 ...
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；竞业限制 【写作年份】2013年 【正文】 一、商业秘密纠纷中涉及竞业限制问题的由来 司法实践中，因职工跳槽引发诉讼是侵犯商业秘密纠纷形成的主要诱因之一。 的情形下，不得继续利用该商业秘密为其本人或他人谋取利益，企业也可以对离职员工披露、使用或者允许他人使用其商业秘密的行为提起诉讼，追究其法律责任。 ...
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置之不理。李某自己提出辞职，不存在支付经济补偿金以及2008年4月、5月的工资问题。 案件结果：经仲裁庭调解，双方达成调解协议：1、双方劳动关系自2008年 并对逾期不归者按自动离职或旷工处理的复函的通知》（京劳关发[1995]260号）的规定，并依据企业的规章制度（例如员工旷工达到一定天数可以解除合 ...
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