我们是一家小公司的员工，没有签订劳动合同，月初自动离职，公司不发这几天的薪金。请问 公司这佯做合法吗？...
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离职或合同到期后不续签的。以上两条离开公司的，要求按原股价退股。因公司不遵守劳动法，拖欠我工资三个月以上（有证据），我直接通知公司人力资源部解除劳动合同，公司也出具的相应的离职工资结算报告，公司总裁和董事长也签字确认。目前公司要求我退股，以自动离职为由，同时以不退股不结算 ...
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8月中旬与单位人事协商趁看病医疗的间隙去公司办理工作交接、离职手续和停发工资发放及离职工资结算等问题时，单位人事以质量问题责任还未处理完和招聘 1、劳动合同：面试时与公司老板约定了标准工作制，周末不用上班，但老板提出了工资待遇及发放形式——工资分两部分，50%写入公司的劳动合同，由公司财务按正常流程 ...
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后离职，经过调节监察大队已经立案，赔偿金也调节好了，分两期给，但是现在公司总经理拒绝在离职工资结算单上面签字，致使我们领不到离职当月的工资，向劳动部门也投诉了，说的是一个星期内等通知，但是都一个星期了还没有拿到，又要我们再等一个星期，要是还拿不到的话， ...
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，没有购买社保等问题，在劳动部门将公司投诉，当天在监察大队的调解下我们几人提出离职，投诉也立案了，支付我们的赔偿金也确认了，但是还有一部分要第二期时间才会给完，现在公司总经理一直不签离职工资结算表，致使我们无法领取离职当月的工资，情况也反映给了监察大队的调节人员，答复是一个星期内给 ...
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我想问下，离职工资结算，我们是双休的，那么工资是按几天算的呢？我们29号辞职，他给我们按20天算。合理么？？？...
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一次病假（按公司规定，扣款10元），28号早上正常上班，下午上班时开始办理离职手续，快下班时才办完，应该按满勤计算。作为公司正式员工，公司按出勤天数结算 是对劳动法的践踏，此等霸道做法实在难以让我把它和一家优秀企业划上等号。 去滨江区劳动监察大队反应此事，监察大队调查后说工资结算有争议，无法解决此事。...
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了以下事件1、将之前领用的办公用品归还并在公司签收单上签过字，2、将离职前没有条件完成的任务，上交给部门主管人员，主管同意转派给其他同志完成，3、工作的所有资料完整的保留在办公电脑里，并交代清楚； 办公室工资结算的主任在12月2日晚上加班完给了我一张离职申请单，说要请公司领导在相关的地方签过字后提 ...
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年8月1日进入被告处工作，双方未签订书面劳动合同。原告在被告处担任副总经理职务，工资每月10,000元，原告每年自行缴纳社会保险费。2011年8月，原告主动提出离职申请，双方劳动关系于同年8月31日解除，工资结算至当日。2012年1月4日，原告向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁 ...
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