以下法律:1.修改《劳动法》,应规定劳动合同中的“竞业禁止”条款,对企业的高层管理人员和知悉商业秘密的职工,在离开所在企业另行择业时,进行必要的限制 他人的自由择业权。2.对《民事诉讼法》中有关条款进行补充修改。一是补充规定参加诉讼的人员的保密义务和失密责任,包括法官、书记员、法警、被告人、诉讼双方 ...
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上更为容易,救济方式上也更为明确且易于操作。故企业应注意与相关涉密员工签订完备的保密协议或条款,以保障在员工违约侵犯其商业秘密时能够得到全面、及时的法律救济。 》中约定了职员责任、竞业禁止义务和保密义务等。其中,7.3条约定:职员同意他本人于本协议终止后(无论何种原因)24个月内的任何时候,将不直接或 ...
//www.110.com/ziliao/article-466835.html -
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潜在的经济利益或竞争优势;所谓保密性,就是权利人要采取保密措施,包括订立保密协议、建立保密制度及采取其他合理的保密措施。我相信只要有效地对三性加以辨别,至少可以避免 业禁止的做法在法律上目前还有很大的争议,尤其是长时间的竞业禁止条款更是存在违法的可能。)而经营类商业秘密通常情况下短时间内是稳定的、长期 ...
//www.110.com/ziliao/article-300568.html -
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撤销的合同自始没有法律约束力。陶某违反竞业禁止的规定,与兴业公司所签订的劳务合同是无效合同。因此,该合同的权利不应受到法律保护。 第二种意见认为 用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-238586.html -
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撤销的合同自始没有法律约束力。陶某违反竞业禁止的规定,与兴业公司所签订的劳务合同是无效合同。因此,该合同的权利不应受到法律保护。 第二种意见认为 用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-153794.html -
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合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项,违反劳动合同中约定的保密事项,给用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。《劳动和社会 的地区、时间和禁止劳动者从事行业的范围约定明显不合理的,对超出必要程度的竞业限制条款,法院可以认定该条款对劳动者不产生约束力。 最后一个问题,劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-151707.html -
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潜在的经济利益或竞争优势;所谓保密性,就是权利人要采取保密措施,包括订立保密协议、建立保密制度及采取其他合理的保密措施。我相信只要有效地对“三性”加以辨别,至少可以 禁止”的做法在法律上目前还有很大的争议,尤其是长时间的“竞业禁止”条款更是存在违法的可能。)而经营类商业秘密通常情况下短时间内是稳定的、 ...
//www.110.com/ziliao/article-14201.html -
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单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 根据《劳动合同法》第二十三条规定,对于一些掌握企业重大机密的员工,可以约定保密事项或竞业禁止条款,需要注意的是,根据《劳动合同法》规定,竞业 ...
//www.110.com/ziliao/article-501796.html -
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合同法里只规定了2种情况可以有违约金,1是培训服务期条款,2是竞业禁止条款,其中不包括商业秘密保密条款。劳动者与公司签署劳动合同违约金时,如果员工违反了 起,至乙方离职十年内。 除非“透露方”通过书面通知明确说明本协议所涉及的某项专有信息可以不用保密,接收方必须按照本协议所承担的保密义务对在结束协议前 ...
//www.110.com/ask/question-1091707.html -
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认定商业秘密的重要要件。权利人对其所拥有的商业秘密应采取合理的保密措施,使他人不采用非常手段难以得到。采取保密措施包括制定制度、签订协议等行政手段和技术的物理的 竞业禁止的做法在法律上目前还有很大的争议,尤其是长时间的竞业禁止条款更是存在违法的可能。)而经营类商业秘密通常情况下短时间内是稳定的、长期 ...
//www.110.com/ziliao/article-155658.html -
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