五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；此情形劳动合同终止用人单位需支付经济补偿。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?（ 。那么，劳动合同法施行后，连续订立二次固定期限劳动合同，是从哪一次开始计算呢？根据第九十七条之规定，本法第十四条第二 ...
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法条】劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函一、关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十 。 （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；此情形劳动合同终止用人单位需支付经济补偿。 （六）法律、行政法规规定的其他情形 ...
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]参见吴志攀主编：《金融法概论》，北京大学出版社2011年版，第423页以下. [42]其中，ISDA主协议解决履行条件、履行方式、合同提前终止、违约责任计算等问题，而信用支持附件》(CreditSupport Annex)提供了消除信用风险的担保机制.对全球场外衍生交易法律问题以及ISDA主协议的 ...
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质量、施工工期、投标价格、施工组织设计或者施工方案、投标人及项目经理业绩等，能否最大限度地满足招标文件中规定的各项要求和评价标准进行评审和比较。以评分 、技术资料交付时间、材料和设备供应责任、拨款和结算、双方权利和义务、合同提前终止和解除的条件、确认和处理程序、违约责任、竣工验收、质量保修范围和质量 ...
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试用期内是否提供专项费用培训，为避免风险，提供专项培训前可提前终止试用期。 非过失性解除合同方式选择 劳动合同法第四十条规定了在3种情形下，用人 延长试用期，该怎样操作，才没有赔偿风险 ●劳动者离职2年后再次入职的，企业能否与其约定试用期 ●试用期满后，辞退员工，最少赔2个月工资，该如何化解 ●试用期 ...
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但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”按此规定，只要用人单位未书面通知劳动者终止劳动合同，用人单位就存在过错，就应支付双倍工资。 基本养老保险所造成的损失应当以退休为前提。劳动者在退休之前，存在社会保险经办机构能否补办的不确定性，而且该损失尚未实际发生，损失数额也无法确定。对于尚未达到 ...
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但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”按此规定，只要用人单位未书面通知劳动者终止劳动合同，用人单位就存在过错，就应支付双倍工资。 基本养老保险所造成的损失应当以退休为前提。劳动者在退休之前，存在社会保险经办机构能否补办的不确定性，而且该损失尚未实际发生，损失数额也无法确定。对于尚未达到 ...
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在案件审理时，用人单位提出了劳动者违纪的具体事实。假设此事实确实存在，法院能否以用人单位在解除劳动合同通知书中未列明具体违纪事实为由，来认定用人单位 ），研究所2005年9月19日发出的“决定2006年3月1日起终止双方聘用关系”的通知应属于提前终止了聘用合同，研究所应当按照合同的约定向张某支付提前 ...
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但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”按此规定，只要用人单位未书面通知劳动者终止劳动合同，用人单位就存在过错，就应支付双倍工资。 基本养老保险所造成的损失应当以退休为前提。劳动者在退休之前，存在社会保险经办机构能否补办的不确定性，而且该损失尚未实际发生，损失数额也无法确定。对于尚未达到 ...
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】 劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函 一、关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十 。 （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；此情形劳动合同终止用人单位需支付经济补偿。 （六）法律、行政法规规定的其他情形 ...
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