元以下的标准计算，处以罚款。 刘瑛说：这样的罚款数额，恐怕远没有需足额支付的加班费高，哪个老板愿意主动付加班费呢？ 刘瑛认为，无偿加班的重灾区在私企 ，有钱就多给，没钱就不给。反正法定节假日按300%支付、正常上班时间的延长部分按150%支付这些国家规定的标准，也没有多少员工知道。 专家认为，对于广大 ...
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且在工作期间被申诉人违反了合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加时工作却不按照国家的规定支付加班加时工资。申诉人作为育龄妇女，2011 没有按法律规定给申诉人购买失业保险，且未向申诉人出具解除或者终止劳动合同的书面证明，致使申诉人在孕期、哺乳期无法享受失业保险待遇，因此被诉人应支付申诉人 ...
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规定的整个期间内，由订货方向交货方支付。工作不足一个月，每天按月补偿费的三十分之一计算。上述月补偿费将从签字之日起到一九九一年十二月三十一日有效。从一九九二年 时数以外的工作，以及本议定书第二十一条所规定的节假日的工作都算加班。关于人员加班的问题，将由订货方和交货方代表商定。交货方人员，派遣期限为一年 ...
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规定的整个期间内，由订货方向交货方支付。工作不足一个月，每天按月补偿费的三十分之一计算。上述月补偿费将从签字之日起到一九九一年十二月三十一日有效。从一九九二年 时数以外的工作，以及本议定书第二十一条所规定的节假日的工作都算加班。关于人员加班的问题，将由订货方和交货方代表商定。交货方人员，派遣期限为一年 ...
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。实行基数利润留成加增长利润留成办法的企业，其留成基数由上年实际利润，改为按前三年平均利润计算。生产正常的盈利企业的利润包干基数， 一般要高于上年 提取生产综合奖金。除了在法定节假日经过批准加班的以外，其余加班时间，不得发加班工资。 (十三)企业的福利基金，除国家规定发给个人的(如困难补助费等)以外， ...
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年6月24日，一审法院作出判决认为：根据《北京市企业实行综合计算工时工作和不定时工作制的办法》第十一条规定：“不定时工作制是指因企业生产特点 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求××公司支付其解除劳动合同经济补偿金、及休息日、法定节假日加班工资等补偿金。上诉人认为，2009年10月，其在劳动仲裁过程中得知 ...
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一项是卫生津贴63元（额外列出），请问这笔能否算在最低工资中呢？另外5/1节假日加班了，单位给与199.57元加班费，但根据最低工资日工资1620/21.75为74.48元，那么加班费为223.44元，而我实际小于这个标准，但单位给与的答复是加班费可以按照单位自行解决，他们的计算方法是 ...
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项目的工资应包括企业从事营运生产活动人员的工资、奖金、副食品价格补贴、肉贴、粮价补贴、少数民族伙食补贴、保健津贴、节假日加班工资、船员伙食津贴、航行津贴、 元／千吨公里）其他特种车辆周转量（吨公里）１０００第一○九条运输企业成本降低额的计算公式为：上年实际本期各运本期各运各运输种类＝各运输种类×输种类 ...
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劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。但因为银行转账的问题，当时说拖到下月10号，我也没有异议。 当时说工资给我算9天 个双休日，因此，月薪计算天数为（365天-104天双休）/12月=21.75天，用月工资除以21.75天，就是你的日工资，而对于节假日加班计薪就是参照日 ...
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