关系经济补偿金及替代期工资，由于原告没有证据证明其所主张的被告解除劳动关系的事实，故本院对该两项请求均不予支持；而高温费，由于被告已采取 劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费 ...
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在劳动仲裁庭审中原告认可其在原告单位工作，每月工资1500元，足以证明双方存在事实上的劳动关系。原告应该为其缴纳2006年3月至2011年12月期间的养老 被告李贵林缴纳各项社会保险，2011年12月28日原告鹤煤集团新闻中心通知被告李贵林离岗解除劳动关系。2012年8月16日，被告李贵林向鹤壁市劳动 ...
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在劳动仲裁庭审中原告认可其在原告单位工作，每月工资1500元，足以证明双方存在事实上的劳动关系。原告应该为其缴纳2006年3月至2011年12月期间的养老 被告李贵林缴纳各项社会保险，2011年12月28日原告鹤煤集团新闻中心通知被告李贵林离岗解除劳动关系。2012年8月16日，被告李贵林向鹤壁市劳动 ...
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劳动合同。二、2008年8月6日原、被告签署了《员工离职流转单》，离职类型为辞职。原告称该流转单为被迫所签，未提供证据。三、原告在被告单位 时效问题，上诉人主张其与被上诉人于2008年8月6日解除劳动关系，其提供的证据不能证明双方解除劳动关系时间，因此，上诉人主张被上诉人的起诉超过诉讼时效期间证据不足 ...
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复印件) 证明:劳动关系 2.银行工资卡对帐单 证明:劳动关系,入职时间,赔偿数据核算凭据 3.离职申请书 证明:劳动关系,解除劳动关系 4.工作时相关公司的单据(有在职员工签名) 证明:劳动关系 6.仲裁现况:公司一直未出面，单方面开庭最后于2011、1、29判决书已经出来，后来又申请强制 ...
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期间原告所发的职工个人考勤手册、工资册等证明予以证实，故应视为被告从1995年7月即与原告存在事实上的劳动关系，原告应从1995年7月开始为被告交纳国家 印章，但未加盖原告的公章且原告未提供与被告解除劳动合同的依据，故该通知不能作为原告与被告已解除劳动关系的有效证据。原告所诉应为被告补交2005年8 ...
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1,350元、交通费2,849元、住宿费3,825元；5、解除劳动关系，原告支付被告解除劳动关系经济补偿金4,500元；6、原告为被告补缴2008年3 基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因在上述期间，原、被告之间存在劳动关系，故原告 ...
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违纪处分条款第12条载明：因个人过失或故意造成公司各类损失，给予记过、解除劳动关系，并承担经济赔偿责任和法律责任。又查明：原告2004年7月至2004 不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会 ...
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股东有新华信托股份有限公司、山东海华集团有限公司、上海隽基环境产业有限公司，该公司类型为有限责任公司，经营范围为基金募集、基金销售、资产管理、中国证监会许可的 的劳动合同顺延至2008年5月底，自2008年6月起甲方与乙方解除劳动关系。2、鉴于乙方在甲方筹备及任职期间所作的工作，甲方同意自2008年6 ...
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1984年间先后离开长沙马王堆公司，双方未签订过书面劳动合同，亦未再发生事实劳动关系，也无证据证明双方当时存在劳动争议。长沙马王堆公司于2000年实施企业体制改革 创造的资产和缴纳的管理费用及设备投资费用。双方没有办理解除劳动关系和费用结算的手续，因此劳动关系依然存在。五、对于王灿在2007年7月4日 ...
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