合法解除劳动合同的情形则规定了提前30天通知的义务，所以，对于违法解除劳动合同今后无需再支付代通知金。 上述案例中，XX公司如有证据证明张X两次不胜任工作， 上一个月的工资标准确定"的规定，代通知金应为劳动者上一个月的工资标准，显然，其不能与劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资划等号。 上述案例中， ...
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辞职，在之后被告对其进行挽留，到2008年9月，原告正式同意与被告签订劳动合同。2009年3月，被告公司由于受金融危机的影响，根据生产要求对原告 申请仲裁，请求：1、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金22,602元；2、被告支付未提前一个月通知解除劳动合同的一个月工资2,000元；3、被告支付2003 ...
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公司支付经济补偿金的诉讼请求不予支持；劳动合同法规定，用人单位额外支付劳动者一个月工资可以解除劳动合同，本案腾达公司违反该规定并因此承担支付赔偿金的责任，现钟 ，不予支持。二审判决驳回上诉，维持原判。本院认为，用人单位提出解除劳动合同或终止劳动合同时，在应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法 ...
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年2月2日发出的离场通知书中明显看出，该通知是经公司研究的单方终止劳动合同的通知。佛分公司即日就停发林燕冰的工资，没收入厂出厂卡、饭票并勒令 工资补偿的义务，原审判决驳回林燕冰请求支付未提前一个月通知解除合同的补偿金的主张不当，本院予以纠正。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》所规定的因解除劳动合同而 ...
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违约金和直接经济损失共计585万元。沈阳市中院认为，李某鹏单方提出解除劳动合同应支付给公司违约金，但是根据《劳动法》的规定，劳动者违反服务期约定的，应当 。第二，劳动者提前一个月向单位提出解除劳动合同的书面请求，单位得到这个书面通知后（如果涉及到司法程序，劳动者必须有证据证明自己提前一个月通知用人单位 ...
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。但在调整之前必须以书面形式提前一个月通知乙方并得到签字确认同意后方可执行。午餐补贴、交通补贴、通讯费补贴等，按公司规定发放。 4、乙方患病或 规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； 5）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动 ...
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擅自到工商部门出具没有假泵的声明，极大损害公司利益的行为及其他不提前告知请示的行为，故决定提前30天通知原告将解除劳动合同，并明确自原告收到本通知30天 期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求，应当提前一个月通知劳动者，故原告主张2009年12月1日至12月26日期间的竞业限制补偿金，本院予以支持； ...
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故向法院提出诉讼，要求法院判令原告：1、不支付被告解除劳动合同未提前六个月通知的通知期工资人民币447000元；2、不支付被告2008年度的年休假折算 12月25日向相关行政部门办理了就业证注销手续；5、X公司瑞典公司与被告签订的英文版《劳动合同》（附上海上外翻译总公司翻译件），证明被告既要受原告公司 ...
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劳动法》第五十条，原劳动部《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》第三条，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条，《广东替劳动合同管理 平之支付相当于一个月工资的经济补偿金1255.46元是错误的。顺陶公司并没有单方与陶平之提前解除劳动合同。顺陶公司与陶平之于2004年9月18日签订劳动 ...
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为2300元(包括基本工资1500元和浮动工资800元)，另有其他补贴。威豹公司发放工资的时间统一为每月20日前，其中当月的基本工资当月发放，当月浮动工资 4600元及未提前一个月通知解除劳动合同的经济补偿金2300元，合共6900元。一审案件受理费50元，由威豹公司承担。上诉人威豹公司不服上述判决 ...
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