。利生公司与陈占林解除劳动合同后应当向其支付经济补偿金。本案的争议焦点之一是利生公司应当按照何种标准向陈占林支付经济补偿金。利生公司认为陈占林 额外经济补偿金。双方对原审判决确定的利生公司应当支付陈占林的解除劳动合同经济补偿金金额并无异议，本院予以维持。陈占林认为利生公司未能依法及时支付上述经济补偿金 ...
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志雄的要求支付保险费的诉讼请求，违反法律及相关司法解释。《最高人民法院关于审理劳动案件适用法律若干问题的解释》第一条第(三)项明确规定：“劳动者与尚未参加 志雄在一审诉讼中的诉讼请求为：1、一次性支付解除劳动合同经济补偿金38280元；2、按430元/月的标准支付易志雄2001年11月至2003年2月 ...
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，石大卓越公司仍应支付原告解除劳动合同的经济补偿金。对于解除劳动合同经济补偿金的标准，原告与石大卓越公司的劳动合同虽然作了约定，但本案双方 的规定，按时足额缴纳各种社会保险费用既是用人单位的法定义务，也是法律法规赋予劳动行政部门、税务部门等国家机关的法定职责，因此，已经参加社会保险统筹的用人单位如果不 ...
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合同意向书，以防发生纠纷后的举证不利情形。（2）劳动者单方解除劳动合同经济补偿金。用人单位有劳动合同法第三十八条规定情形之一，导致劳动者行使单方即时解除 补偿金。（七）劳动者违法解除劳动合同的情形。四、经济补偿金的计算标准劳动合同法第四十七条规定了经济补偿金的 具体计算标准，“经济补偿按劳动者在本单位 ...
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2 006年1—3月份福利(300元购物卡)；5、被诉人支付申诉人解除劳动合同经济补偿金1 0000元和额外经济补偿金5000元。 申诉人诉称：申诉人于1994年5月调入 年10月10日《关于对解除劳动合同经济补偿问题的复函》中规定： “……工作时间不满一年的，都按工作一年的标准计算”．韩晓宇在河北 ...
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李葆天则认为利生公司的企业月平均工资为3358元，应当按照3358元的标准支付。利生公司、李葆天双方系因利生公司生产经营发生严重困难导致必须 经济补偿金。 李葆天上诉认为应该按照4283元的企业月平均工资的标准计付解除劳动合同经济补偿金。根据利生公司2003年4月份至2004年2月份的公司全体员工工资 ...
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谢兴权则认为利生公司的企业月平均工资为3358元，应当按照3358元的标准支付。利生公司、谢兴权双方系因利生公司生产经营发生严重困难导致必须 经济补偿金。谢兴权上诉认为应该按照4283元的企业月平均工资的标准计付解除劳动合同经济补偿金。根据利生公司2003年4月份至2004年2月份的公司全体员工工资表 ...
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黄冠荣则认为利生公司的企业月平均工资为3358元，应当按照3358元的标准支付。利生公司、黄冠荣双方系因利生公司生产经营发生严重困难导致必须 经济补偿金。黄冠荣上诉认为应该按照4283元的企业月平均工资的标准计付解除劳动合同经济补偿金。根据利生公司2003年4月份至2004年2月份的公司全体员工工资表 ...
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谢莲英则认为利生公司的企业月平均工资为3358元，应当按照3358元的标准支付。利生公司、谢莲英双方系因利生公司生产经营发生严重困难导致必须 经济补偿金。谢莲英上诉认为应该按照4283元的企业月平均工资的标准计付解除劳动合同经济补偿金。根据利生公司2003年4月份至2004年2月份的公司全体员工工资表 ...
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何子明则认为利生公司的企业月平均工资为3358元，应当按照3358元的标准支付。由于何子明并无充分的证据证明利生公司的企业月平均工资为3358 经济补偿金。何子明上诉认为应该按照4283元的企业月平均工资的标准计付解除劳动合同经济补偿金。根据利生公司2003年4月份至2004年2月份的公司全体员工工资 ...
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