日,C公司与路某签订了《劳动合同书》,合同规定:本合同为无固定期限劳动合同;本合同于2008年8月1日生效,其中试用期至2008年9月1日止;路 日办理了库房的实物、账务交接手续。C公司上诉称因路某违反单位规章制度,存在旷工情形,单位才与其解除劳动关系,但C公司提供的证据均不能直接证明路某存在旷工事实 ...
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,现原告不服该仲裁裁决,故诉至法院,要求判令:(1)二被告支付原告解除劳动合同的经济赔偿金1200元×7月=8400元,及赔偿金8400元。(2)二被告 )劳动合同书。证明原告于2005年11月18日与被告惠利佳商贸公司签订劳动合同书,合同期限为5年,即2005年11月1日至2010年10月31日止, ...
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,时间从2004年3月19日至2005年3月18 日,其中前三个月为试用期;合同期满,经双方同意续签合同的需要重新办理续约手续;下列情况,甲方可 不予受理通知书》及双方当事人的法庭陈述等证据证实,足以认定。 原审法院认为:本案为用人单位解除《聘用合同书》而引起的劳动合同纠纷。从表面上看,《聘用合同书》 ...
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〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条之规定,判决如下:1、解除原、被告所签订的《劳动合同书》;2、被告王超学应于本判决发生法律效力之日起十日 是无固定期限的,但是按照劳动法规定,劳动者提前30天通知用人单位的,劳动合同可以解除。2、王超学解除劳动合同关系的前提是海航公司违约。3、关于海航公司要求赔偿金 ...
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被上诉人承担。理由:1、上诉人与被上诉人祁鸿路签订的《劳动合同书》为无固定期限,被上诉人不得擅自解除劳动合同。上诉人与被上诉人于1995年8月建立了劳动 工资报酬百分之二十五的经济补偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定:"用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者 ...
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本案一、二审的诉讼费用。一、上诉人与被上诉人王超学签订的《劳动合同书》为无固定期限,被上诉人不得擅自解除劳动合同。上诉人与被上诉人于1995年建立劳动 。 王超学答辩称:根据劳动法,劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,用人单位应该无条件解除劳动合同。 上诉人王超学上诉请求:1、撤销(2007)海中 ...
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)各单位实行劳动合同制的合同文本,可参照我部制订的《劳动合同书》(见附件),也可根据单位的具体情况,在双方协商一致的基础上进行修改或另行制订,但必须符合《 清理完所办理的债权债务的情况下,可解除劳动合同。第二十七条有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同。1.在试用期内的;2.甲方以侵害乙方合法 ...
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仍不服,故诉至法院,请求判令:1、支付原告超过法定试用期的赔偿金16500元;2、支付违法解除劳动合同的赔偿金3600元;3、支付未提前30天通知解除劳动 考勤表、处罚单、劳动合同书、离职审批交接单、工资表及本案庭审笔录在卷佐证。本院认为,原、被告之间存在劳动合同关系,被告作为用人单位有义务为原告缴纳 ...
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该仲裁裁决,故诉至本院。本院认为,原被告所签订的《在职培训协议》以及《劳动合同书》系双方当事人的真实意思表示,合法有效,双方理应全面履行自己的合同义务。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一 ...
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劳动者本人或者额外支付劳 动者一个月工资后,可以解除劳动合同。即以此条款解除劳动合同,即使劳动者在试用期内,用人单位至少需要举证三次:劳动者不能胜任工作、经过 书面劳动合同。《合同法》第十一条规定:“书 面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所 ...
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