应当支付双倍工资。（4）用人单位与劳动者“倒签”劳动合同的，可视为劳动者确认劳动合同期限已经涵盖未签合同期间，属于劳动者的追认，用人单位无需支付“倒签” 合同的双倍工资差额的，不予支持。 29、用人单位与劳动者约定的试用期违反法律规定，且已经实际履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十三条 规定向 ...
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状态下，也即不写承诺书就不能签合同，而且A老板也没有支付过一分钱的真正意义上的培训费（通过私人关系）。现在我爱人辞职，老板要求按照承诺书上写的要 ，现在想到可以索赔损失又要按旷工处理~~~还有，2010年10月份的社保没交，10月份的工资仍然是试用期工资（也即没足额支付工资），这算什么事啊！ 事件背景 ...
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月（听同事说试用期只能休两天），工作满6个月公司才给买社保（听做满6个月的同事说，这个社保目前还没人得到）。我在这个公司上了有半个月了，每天 我如何保护我的权益呢？如果我提出辞职，适用劳动法中的试用期可提前3日通知用人单位吗，且在这个工作中我与公司并没有签劳动合同，他也没有提，我也没有提，因为看到目前 ...
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进的公司，两个月试用期后，一直到辞退已经做了一年零五个月，公司并没有与我签劳动合同，但在去年，2011年11月开始帮我交的社保，到辞退时共交了 我又在家等了一个月，却无一点音讯，只有公司人事部打电话来要求补签合同和补写一张辞职报告，我没有补签，但是公司已经自己把退工手续都办理好了。 现在我自己主动联系 ...
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劳动合同。对于这种情况，其劳动关系从用工之日起建立，其劳动合同期限、劳动报酬、试用期、经济补偿金等，均从用工之日起计算。 劳动合同法解读十一： 不签订劳动合同承担的法律责任仅是员工可以随时辞职、单位终止双方关系的须支付员工工龄经济补偿金以及小额的罚款等???较轻的法律责任对用人单位的这种行为没有强有力 ...
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一天我才不会去那上班，有点被骗的感觉。是否我每月加班4天就没有了？试用期就不交社保，有这个规定吗？ 我给他们说能否申请劳动仲裁委员会裁决，他们说如果我申请劳动仲裁，就给我现在的公司发函，让我的新公司不与我签劳动合同。我还是试用期，如果他们这么无赖，我真不知如何是好，现在我也不敢申请劳动仲裁。 ...
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算了.单位未在一个月内通知签合同.而是在一个月半时.2011年1月5日.口头通知.但因看到是试用期合同.而且上面也没有写工资金额.只是写三个月 更可恶的.居然在开庭时.肆无忌惮地蔑视劳动法.颠倒事实.反咬人.竟说是员工自己辞职的.可恶至极.仲裁后.劳动局说如对裁决不服.单位表态还不愿意再调解.员工倒是 ...
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我是2010届的毕业生，我跟一家公司签了一份三年劳动的合同，试用期三月。5月初入职的，期间是安正常上班时间上班的，8月份我提交转正申请，公司 算实习期。要到9月份中旬才能转正。但签合同的时候并无这样的说明。9月中旬办了转正手续，没有给我办理社保。10月7号我提交辞职申请书，写明10月15号离职。但公司 ...
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协议，毕业后，户口和档案关系都转到了单位。但由于专业方面的原因，在试用期内就辞职了。未签合同，也没有交社保。但户口留在了原单位，档案在人才市场。 之后的两年多里，也没有与任何一家公司签定就业合同。2010.1月，在现在的公司工作一段时间后，准备安定下来。决定与公司签合同。 ...
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我去一个物管公司当保安 试用期3个月 试用期内没有和我签合同 我做那2个月就不想做那 因为试用期满那也不会给你买社保 我提前3天口头告诉公司 公司要求写辞职报告 我可以不写辞职报告吗 因为他没有和我欠试用期合同...
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