我想问一下，我试用期还没到，还要等一个月在批准吗？而且我现在还在生病请假去看病都不给假，我只要一进车间就咳嗽很厉害，我现在只想辞工，我怎样使用法律来解决这件事情？还有我每次去找产长去说，他就说现在缺人货做不完，等招到人在批我。我想问一下，就这样的理由就可以不批我辞工吗？...
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是和北京方胜理信劳务服务有限公司签的合同。 我是今年3月16日上班的，试用期2个月，转正期是5月16日，5月13日公司盘存发现库房丢失服装100多 工资，直至现在都没有发放。我和同事3人为此不在再公司上班（没有提出辞职，公司也没有辞退我们）向公司请假但未批准，现公司要求我们3人分别到不同的百货公司上班 ...
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不批。根据《劳动合同法》的规定，劳动者辞职不需要单位批准，也就是说劳动者辞职没有实质条件的限制，只是必须依法履行通知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 劳动合同。特别提示：首先提前30天或3天不能少。其次，试用期以外的，必须书面形式，试用期辞职不需要书面形式。辞职报告的递交策略：如果单位不 ...
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有关规定执行。第二十三条 提任副处级以上领导职务和由非领导职务改任同级领导职务的，试用期一年。试用期满考核合格的办理正式任职手续，任职时间从试用决定之日起计算。 ，给予开除处分。第六十二条 因干部本人原因不适合继续在单位工作的，按审批权限批准后调出，或劝其辞职。辞退工作人员，由所在单位在核准事实的基础 ...
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试用期不得超过3个月；[37]后者如摩尔多瓦共和国《劳动法》规定，如果法律未作其他规定，试用期不应超过3个月，在个别情况下，根据有关工会委员许可，试用期 合并或转让时，都不得影响企业履行义务，除非企业受到清算、宣布破产或被当局批准永远关闭，否则工人与该企业的雇佣合同仍然有效。喀麦隆《劳工法典》规定， ...
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考试、录用审批。第二十条通过甲种考试录用的公务员，试用期为一年。试用期满，经考核合格的，转为正式公务员；不合格的，取消其录用资格。第四章考核第二十 职务或者调离行政机关安排工作，其待遇按新任职务确定。(二)公务员辞去公职的，自正式批准辞职之日起，取消公务员身份和待遇，可以另谋职业，但三年内不得重新录用 ...
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。试用期内双方的劳动关系虽未最终确定,但确已形成,因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社保费。误区二:规章制度出台后即能约束员工企业都知道,可以制定 其实,企业在效益不好想缩减人员时,如不具备裁员的条件,则还是以协商解除劳动合同的方式为好。误区五:员工辞职需单位批准或许是由于历史的原因,目前许多 ...
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辞职辞退暂行办法》（深府〔1994〕141号）规定的标准发放辞退费。4.辞职。要求辞职的，经批准后，可按原经费渠道发给一次性补助，补助金额按在本事业单位工作每满 统一要求限定在5年以内（含5年）。首次聘用到单位的人员，可约定试用期，试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。被 ...
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补贴等所有劳动者的收入。 60、未经批准自愿加班能索要加班费吗？ 解答：根据《劳动法》规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班 在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 这里，劳动者是否需要合适的理由、是否必须以书面形式提出，法律没有明确规定。 74、劳动者行使辞职自由权时 ...
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补贴等所有劳动者的收入。 60、未经批准自愿加班能索要加班费吗？ 解答：根据《劳动法》规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班 在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 这里，劳动者是否需要合适的理由、是否必须以书面形式提出，法律没有明确规定。 74、劳动者行使辞职自由权时 ...
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