2012.8.20号进公司，任何合同未签，只是面试的时候口头承诺保底工资试用期1800，转正2000，进公司后9.6号老板出了一个考核制度老板未签字的，按 下来了，到今年2013.3.15发工资时发2月份的工资，老板要按照他那个方案执行连续两个月销量下降，降回试用期基本工资，要把我的工资降回试用期工资 ...
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当时已过三个月试用期，在我强烈提出转正后三个月薪金才转正，足足10个月才提出与我正式转正并签合同，签定期限和内容公司只用铅笔写上，没填的位置也没盖“空白”，我签名盖指模后劳动合同一直没有给我，现想辞职怕合同有诈要赔偿，如何是好？1、我提问 ...
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的，签了三年的合同，合同中约定6个月的试用期，还签了三年的就业承诺（未满三年要赔偿，每年5000），到今年1月份转正，我于今年3月7号申请离职， 3个月，最后合同中约定了是三个月的试用期，但是还加了3个月的见习期，我觉得这里公司没有告知清楚；在这六个月中，公司没有依照劳务合同和合同法规定给我办理社保， ...
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协议，以便共同遵守。 甲方聘用乙从事 网页设计师 工作， 试用期为3个月，自2010年8月13日至2010年11月13日止，试用期间甲乙双方分别承担以下责任 4个网站美工，达到客服满意度及没有出现差错，态度良好，公司将根据情况提升乙方工资及奖励；转正后另定合同。乙方在甲方工作期间各种保险及福利待遇等， ...
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是，第二天主管找我谈话，说我不够自信，把我两个月的努力就这样否定了，而且要我马上办离职手续。 需要补充的是，转正以后员工可以拿项目提成，转正前是没有的， 进来的，其中2个在公司做了半年，1个在公司做了2年，我加实习期也只有3个月！感觉这家公司其实一开始就没有打算要把我纳入正式员工，临时找过来帮忙！发钱 ...
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是2.27日入职（试用期2.27-4.30日，5月转正），公司是7.28日书面通知我被辞退，辞退内容是我无法胜任工作，（但是却没有给我转岗或者再培训 2.27-8.28我刚好工作半年，公司赔偿就应该一个月赔偿给我，如果是非法辞退那么就应该是2个月工资 请问：1.试用期是不是也是应该算在工作时间内？ 2 ...
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的时候 那个人说一个月转正，结果那人现在走了，一个月后找老板说转正，老板借口推脱，也不签合同，还有第一个月的试用期工资本应该8号发 现在都没发，现在我们已经在这个公司工作两个月了，入职都是电话通知的没有邮件，现在证据有工作往来的邮件，工装，工作内容在网上有体现，仲裁的话 ...
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，在试用期内要与我解除劳动关系，但我是符合招聘广告上的专业，学历和相关2年的工作经验的，劳动法律法规应该是偏向劳动者的，因为劳动者是弱势群体，这个劳动纠纷 有点复杂，但这个是问题的焦点。试用期是3个月，差不多还剩下1个星期就转正的时候进行的。原单位并没有考核制度，我也没有签订如果简历不实用人单位就可以 ...
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，在试用期内要与我解除劳动关系，但我是符合招聘广告上的专业，学历和相关2年的工作经验的，劳动法律法规应该是偏向劳动者的，因为劳动者是弱势群体，这个劳动 有点复杂，但这个是问题的焦点。试用期是3个月，差不多还剩下1个星期就转正的时候进行的。 原单位并没有考核制度，我也没有签订如果简历不实用人单位就可以 ...
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，在试用期内要与我解除劳动关系，但我是符合招聘广告上的专业，学历和相关2年的工作经验的，劳动法律法规应该是偏向劳动者的，因为劳动者是弱势群体，这个劳动 有点复杂，但这个是问题的焦点。试用期是3个月，差不多还剩下1个星期就转正的时候进行的。 原单位并没有考核制度，我也没有签订如果简历不实用人单位就可以 ...
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