：2010年5月24日被告开始在原告处工作，2010年5月29日被告在原告车间工作期间被机器轧伤左臂。被告伤后在新乡市第二人民医院住院治疗，原告支付了被告 》第十条第三款规定：“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”该规定表明，劳动关系的建立是以实际用工为标志的。原、被告 ...
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调查报告作出批复为止，共造成146余人死亡。调查报告认为，事故直接原因是事故车间除尘系统较长时间未清理，铝粉尘积聚。除尘系统风机开启后，打磨过程产生的 劳动合同行为不当，并撤销了解除劳动合同的决定。 十、广东东莞裕元鞋厂少缴社会保险费 2014年3月，广东东莞裕元鞋厂部分工人查询社保缴费记录时发现， ...
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劳动关系。原告到现在也没有一个退休工人。 工作证没有公章；工资计算表是一矿的；“鹤煤环保建材公司一分厂三车间”出具的证明不具有合法性和客观性；照片 劳动合同法实施条例》第二十一条规定，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。2005年12月30日被告孙和平已经办理了退休手续，建立了相应的社会保障 ...
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三人杨秀光是原告公司的杂工、在上班时间致伤的事实，原审法院予以认定。尽管原告招用工人都没有签订劳动合同，只是让工人填写一张表，就算建立了劳动关系，但原告 27日在上诉人工厂内与田祥海、胡宗保等人合作用板车搬运大理石，以供车间工人加工切割，路上因坎沟使板车倾斜，控制不住而导致右手无名指被压断的事实，上诉 ...
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合法吗？即使用“淡季放假”作补偿，员工就接受了吗？三、工人最低工资只有600元，如果不是曾经做过车间管理者的石先生披露，是否有曝光的可能？工人又是怎样 5位是中层管理者，他们尚且无法忍受了，底层工人又如何？六、假如公司同意他们再签一年的劳动合同，这桩劳动争议是否就可以避免，他们也可以继续忍受“每天工作 ...
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称，2003年3月份原告到被告单位上班，被告未与原告签订书面劳动合同，原告的工作岗位是锻烧车间司炉工。上班时被告向原告收取劳务责任金3000元（见附件 ，被告又从外招进大量工人。原告认为被告单位在金融危机冲击下，因企业经济效益不好降低工资成本转嫁风险单方终止与原告签订合法有效劳动合同是一种严重违约违法 ...
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实业总公司。朱菊平称自1996年即为郑州种畜场职工。依据豫直工考A014114号工人技术等级证书显示，朱菊平于1998年已经在郑州种畜场工作。2000年12月26日 劳动合同，也未与河南亚卫动物药业有限公司另签劳动合同。2005年6月朱菊平从事工作的生产车间搬迁到新郑市，按花花牛公司要求，朱菊平以孩子 ...
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四个证人出庭作证证明，当时把李卫星的工作岗位从保卫科调整到烧三车间，李卫星不愿到车间上班。被告认为原告提供的是伪证，当时是原告不给被告安排岗位， 县冠军瓷业有限责任公司对破产资产整体收购，并根据移交的工人参保名单，由原工厂工人重新与舞阳县冠军瓷业有限公司签订劳动合同。2003年3月9日被告为申请低保， ...
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。圣戈班公司举证徐吉良健康检查表、叉车驾驶示意图，主张徐吉良作为熟练叉车操作工人不可能发生该种工作失误。原审法院认为，据圣戈班公司在庭审中认可，废料待运 钢铁的废砂芯运送出车间的工作失误就推论其是盗窃公司财产，并以此来解除与徐吉良的劳动关系。对上诉人圣戈班公司关于解除与徐吉良的劳动合同合法的上诉主张， ...
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到劳动保障所倒打一耙，说是我公司不肯与他签订劳动合同。要求赔偿双倍工资。其工资单上每月两千，但是他在劳动保障所瞎说八道要求以每月6500的工资的双倍 让其他工人工作，并威胁开机就把手伸进去。我方已经报警，在警察来之前我到车间拍照取证，该工人过来抢我的手机，动手动脚，情急之下我打了他一下，他也回击打了我 ...
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