书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。与劳动者签订书面劳动合同，是用人单位的法定义务，如果 ，可以解除劳动合同的规定，如果签有劳动合同，职工要提前解除劳动关系时需提前30天通知单位，而且必须是书面的，否则就是违法解除劳动合同，给单位造成损失要 ...
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是不可能。制宪先贤无意制定一部千古流芳、万世永存的宪法，也没想要设计一个虚无飘渺、脱离现实的人间理想国，他们当年关注的是对上层统治集团权力的限制 各主要利益集团对司法判决的接受和服从程度，取决于社会和民众是否广泛地相信政府必须依法按照法院的判决行事。如果没有认同和影响整个国家和民族的基本立国精神，如果 ...
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劳动关系后不与劳动者签订书面劳动合同，劳动合同自用工之日起一个月内必须签订，超出一个月不签订，这种做法对企业百害无一利，现在我向大家介绍一下 概括一句话，只要劳动合同解除或者终止，用人单位就得支付经济补偿金，除非是劳动者主动辞职。下面讲解一下经济补偿金支付的标准问题：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ...
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上班了，但因为现在咨询部急缺人他不肯我马上辞职走人，以“必须提前半个月打辞职报告”再交接好才能走，起码要一个月才能离开，请问各位法律界的权威人士，离职有什么 好报告，做好交接是不是就可以马上走？难道真的一定要提前半个月交离职报告，交接完毕了还要一个月之后才能离开吗？狠急，麻烦各位给我点意见了，在此感谢 ...
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2010年度城保缴费基数下限2140元申报缴纳基数。 9月，小李遇到一个更适合自己发展的机会，向会计所提出辞职。办理离职手续过程中，小李认为单位应 双方为此产生争议。 【说法】《劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。只要用人单位和劳动者建立了正常、合法的劳动关系 ...
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支持。 从该案中我们可以看出最高院对个体工商户的要求是：雇工在七人以下并且必须要有营业执照，否则是不能作为劳动法律关系的主体。换句说法就是：个体工商户 C1，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条 ...
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回复是.员工必须在本单位工作2年以上才不用扣除鞋子钱（100元）. 我们就蒙了一个说1年一个说2年以上.. 重要的是.员工提前15天辞职也扣除 的工资就能达到1020元） 注意事项 ▲1.用人单位提供每日工资餐一份5元.一个月150元.不吃不给兑现 现金. ▲2.用人单位在法定节假日上班给双倍工资. ...
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职须知有以下不合理要求：1.试用期员工不满7天辞职不结算工资，满7天不满一个月算半个月或扣除7天工资 2.试用期须提前15天告知 3.须知劳动者已经悉知，一切后果劳动者 给我了（我拒签了）请问入职须知有法律效果吗？我可以要回工资吗、还是必须听公司的，签收我的辞职申请，然后再去上几天班才可以拿回工资？急 ...
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劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系 续签至三年。 70.服务协议履行期间可以解除协议吗？ 服务协议履行期间，毕业生可以提出解除服务协议，但应提前15天书面通知项目承担单位。 项目承担单位提出解除 ...
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辞职信，给护理部，护理部要我交违约金，并扣押了我的护士执业证，不给签字，也就没有接受辞职信（声明下在工作期间，院方只对我进行了不到一个月的院内培训，也 1；我没有按规定提前3个月提辞职信，只是口头上辞职（他们不受理辞职信），如果院方追截责任，我要负什么责任？2；院方要的1万元违约金合理吗？有权扣押我的 ...
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