23日至7月31日期间的未签订劳动合同的双倍工资差额3,409.10元、返还2009年1月工资差额950元、支付违法解除劳动合同的赔偿金4,586.80 晚班，负责搬运货物以及货物的安全保管。2009年2月13日，被告当班期间货物丢失，原告根据规章制度给予罚款950元。但原告并未辞退被告，而是被告自行 ...
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解除，原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。原告是否应支付被告未休年休假的工资差额。原告认为：被告已休了年休假，是于春节放假期间休息的，在休息 实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年 ...
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成绩的，甲方可给予必要的精神鼓励和物质奖励或晋级工资。 五、福利待遇和劳动保险 1．在劳动合同期间，乙方仍享受统一规定的有关津贴、物价补贴、计划生育 违反提前30日以书面形式通知用人单位的规定，要求解除劳动合同的，用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应当依据有关法律 ...
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，某某重工公司未依法为宋某某缴纳相应的社会保险，且在某某重工公司解除劳动合同后，未在法定期间内向社保机构办理档案转移手续，导致宋某某不能享受失业待遇，给 责任不在某某重工公司。故某某重工公司不存在违法解除劳动合同的情形。宋某某8月份的工资应当在9月底发放，9月份工资应当在10月底前发放，某某重工公司已 ...
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xx不服原审判决，向本院提起上诉称：1、xx与yy签订两年劳动合同，yy在合同履行期间与xx解除劳动合同错误，一审法院应依法判决撤销yy下达的解除 违法解除，故应向xx支付违法解除劳动合同的赔偿金4,740.24元（1580.08元/月*3倍÷2*2倍）。关于xx要求补发被克扣工资的请求，因其未提供 ...
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，不存在被告违法解除劳动合同的情形，被告无需支付经济补偿金；五、被告没有收取原告任何押金。被告收取原告300元系原告购买服装款；六、试用期的工资被告已经 劳动合同的情形及被告是否应向原告支付未签订劳动合同期间双倍工资本院认为，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定： ...
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自2010年2月至申请人申请仲裁之日，在法定仲裁时效期间内的二倍工资是应当得到法律支持的； 2、关于违法解除劳动合同的赔偿金问题：该申请人被违法解除 申请人的目的，但申请人及时采取录音方式，获得证据，用人单位的这种行为也应当属于违法解雇的情形，应当支付赔偿金。 本案例系本律师执业过程中办理的，转载的请 ...
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最高，集团一定要严格避免。未签劳动合同属于违法用工，在用工期间用人单位既需要依法给予劳动者各项待遇，又需要支付双倍工资，增加用人单位的用工成本。 2. 行为，而且常常会给用人单位造成一定的不便和经济损失。法律只规定劳动者违法解除劳动合同的应当承担赔偿责任。但如果劳动者是依法提前30天以书面形式通知用人 ...
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人员综合保险；2、支付2010年9月1日至2010年10月10日的工资4000元；3、支付违法解除劳动合同关系赔偿金3000元；4、支付违法约定试用期一个月工资3000元；5、支付2010年9月20日至2010年10月10日期间未签订劳动合同的双倍工资差额2000元。 ...
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1日至10月13日的工资差额1,000元；三、对原告的其他请求不予支持。原告不服，致涉讼。本院认为，解除劳动合同，应当符合法律规定。原、 徐xx违法解除劳动合同的赔偿金人民币41,579.58元。二、被告上海xx空调有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告徐xx2009年至2010年10月13日期间应 ...
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