于21日离岗，饭店拒付其半个月共计600元工资。 20日辞职的服务员乐小姐向记者表示，她到饭店上班时，饭店也未和她签订劳动合同便让她上岗了。由于 15日，两人均未履行诺言提前离职，所以饭店不付工资;对于未办“健康证”，她表示这是由于其工作时间短，办理“健康证”需要半个月时间。 部门：饭店做法违规违法 ...
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）和没有业绩，即与本人解除劳动关系，明确没有经济赔偿金。工资只发到6月份。 本人7月3日后就没去公司上班，之后要求提前30天出示书面通知，Hr说没有，之后又说 会给。如果要本人签字的话，是不是对以后要求经济赔偿不利。 我想以A公司工作满一年未签劳动合同，要求其赔偿11个月的双倍工资，和补交一年的社保， ...
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他说不需要。可是现在老板说我违反公司规定，他没有批准我就擅自离职,并在公司散布流言说我是不给批假期出去才硬要离职的，他扣了我1-18号的工资，并且连年终奖 不成文的规定，每个人走都有两个月的工资，这个我也没有拿到。请问我该怎么维护我的利益呢？ 5.我隐约记得08年签订的合同是要离职前一个月通知的，但是 ...
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再提，后来李总秘书就离职好长时间了。在这期间公司一直没签合同，也没有保险，我多次问过公司人力资源部，他们说销售部都没有合同，也不给上保险。由于法律意识 东西呢？ 1，我的胜算大吗？ 2，我应该准备什么资料？(我有工作牌，工资卡，照片) 3，我应该先做什么后做什么？ 4，我需要请律师吗？ 5，我应该去 ...
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可另行派遣，其据此直接与张××解除劳动合同违反法律规定，故上海××应当按张××的本单位派遣期限（2007年10月1日至2008年11月18日）支付相当于3个月工资的赔偿金，标准为张××前12个月的平均工资收入9017元。二、上海××、代表处于2008年11月12日分别向张 ...
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公司故意不办退工手续员工怎样维权案情介绍：吴某2004年大学毕业后到上海某公司上班，签订了五年期的劳动合同，合同到期日是2009年8月31日。2008年8月 月20日被新的公司录用，但因没有劳动手册和退工单，吴某没办法入职，这个新公司承诺的工资就是吴某的其他损失。综上，吴某可以要求公司办理退工手续并 ...
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达到双方合同上约定的金额，所以不需要支付叶某某10%的提成。12、提供情况说明一份，证明原告没有到公司上班是自动离职的。叶某某对甲公司提供的证据质证 劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动关系解除或终止前十二个月的平均工资。关于叶某某与甲公司之间劳动合同关系提前解除的原因，甲公司主张是叶某某擅自单方解除， ...
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公司予以批准，老王于当日办理了离职手续后连夜回到了老家。老王父亲住院2个月后不幸病逝，办完后事后，老王打电话给公司，提出重新回公司上班，因老王工作能力强，公司 之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位仅需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的每月两倍工资，即11个月的两倍工资，自 ...
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，公司有权解除劳动合同；所有员工上下班时必须打卡，员工不得替别人打卡，如有违反，代打卡者及持卡本人将记过1次，12个月内受到2次警告和 不当。故对西部物业公司要求不支付李甲违法解除劳动合同的双倍赔偿金10,848元的诉讼请求，应予支持；西部物业公司现同意支付李甲2008年年休假工资46元、返还李甲押金 ...
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支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 按照《劳动合同法实施条例》规定， 。 就是说，如果裁员后发生纠纷，裁员被仲裁或法院最终认定无效，则员工可以选择继续上班，或要求支付双倍经济补偿。被很多单位忽略的更为严重的一点是，如果经过 ...
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