劳动合同，其仍在原工作场所、工作岗位工作，只是劳动合同主体进行变更，应当认定位非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，因此应当将顾女士 劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定 ...
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表上为其本人签名，XXX公司认为系原告所签，但明确不申请鉴定以判断是否系原告之签名，视为XXX公司不能继续提供证据证明其主张，本院采信原告的 日超时加班工资差额15元；四、被告XXXX信息技术（上海）有限公司不需支付原告顾XX解除劳动合同的经济补偿金5400元；五、驳回原告顾XX要求被告XXX（北京） ...
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表上为其本人签名，XXX公司认为系原告所签，但明确不申请鉴定以判断是否系原告之签名，视为XXX公司不能继续提供证据证明其主张，本院采信原告的 日超时加班工资差额30元；三、被告XX网络信息技术（上海）有限公司不需支付原告张XX解除劳动合同的经济补偿金6300元；四、驳回原告张XX要求被告XXX（北京） ...
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长期以来，劳动者难以签订无固定期限合同的主要原因在于《劳动法》规定的当事人双方同意续延劳动合同的条件。《劳动合同法》修改了劳动法的规定，取消了当事人双方同意 作用，但在市场经济条件下，劳动合同的期限还应适用市场经济的发展规律，不能为公平牺牲市场的效率，否则便会重回计划经济的老路。因此，应当借鉴其他国家 ...
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公司支付未与其签订书面劳动合同的双倍工资已经超过仲裁时效，人民法院不应予以支持；社会保险不属于法院受案范围。尹开军逐项诉讼请求均不能成立。请求人民法院驳回 公司的该项主张，本院不予支持。二、关于被上诉人尹开军2009年6月之后待岗的原因。被上诉人尹开军主张是公司安排其待岗，而上诉人徐轮橡胶公司则主张 ...
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走人；要么是用人单位签订劳动合同的手续繁琐或效率 低下而拖延所致；要么是个别情况下劳动者不愿签订劳动合同所致。但无论何种原因，“先入门，后签约”都会 的方法就是积极与劳动者协商，要么协商终止事实 劳动关系，要么协商补签劳动合同。从《劳动合同法》规定看，对于事实劳动关系，用人单位没有单方终止 权。因此， ...
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合同法》第八十二条第二款，“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 工资的罚则实施后，出现了劳动者为了利益或其他原因拒签致使未形成书面劳动的情形。 上海法院认为：“劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。劳动者已经实际为 ...
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，上诉人是愿意按原劳动合同约定的劳动报酬与被上诉人续签劳动合同的。产生本案争议的原因是旧版劳动合同和新版劳动合同涉及劳动报酬的有关条款不够明确，造成双方 报酬问题，被上诉人要求续签的劳动合同的劳动报酬不能低于原劳动合同终止前12个月的月平均工资(即1456。51元)。而拟签的新合同将月工资定为450元 ...
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导具公司项目，个人工作疏忽，客户电话投诉多次；上海实华国际项目，由于程序原因延期导致尾款未及时收回等”。2009年3月20日，原告向被告发出《开除 签订劳动合同，现双方又对劳动合同的补签时间存在争议，且华政司鉴中心【2009】文鉴字第C-478号文检鉴定意见书的鉴定意见不利于原告，故鉴定费5000元 ...
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工资中，故原告离职前12个月的平均工资应该为5662元/月，因被告提出终止劳动合同的理由不能成立，该终止劳动合同行为属违法，所以被告应支付原告 单位实行电子考勤方式，但被告未能提交原告2009年11月的考勤记录，且缺勤不构成不能提交考勤记录的合理原因，被告扣发原告2009年11月工资850.86元系以 ...
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