澳、台商投资（独资、合资、合作）企业中的中方大陆职工；（六）国家机关、事业单位、人民团体的劳动合同制工人；（七）经劳动部门同意的其他所有制企业的职工。第 劳动行政主管部门审定享受失业保险的其他职工。第四条单位中的下列人员不享受失业保险待遇：（一）临时工、农民轮换工、农民合同制工人；（二）在企业连续工作 ...
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外国、无国籍及港、澳、台劳动者，以下统称劳动者)签订的劳动合同。国家机关、事业单位、社会团体与劳动者签订的劳动合同，适用本规定。第三条 劳动合同是 ，必须报当地劳动行政部门审查。第十四条 劳动合同期限分为：(一)有固定期限的(临时工合同期不得超过1年)；(二)无固定期限的；(三)以完成某一项任务为期限 ...
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)81号文件代替。序号：19文件名称：《批转市人事劳动局〈关于允许行政事业单位超编富余人员停薪留职的报告〉的通知》发布文号：嘉政发(1992)13号说明 现行劳动用工管理制度相抵触。序号：26文件名称：《关于转发〈关于临时工被辞退后有关待遇问题处理意见的报告〉的通知》发布文号：嘉政发(1992)47号 ...
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，任何部门不得向企业借用人员；经批准的外借人员，应由借用单位支付工资待遇。对于超定员用人的单位，要查明情况，限期压缩；缺员的按国家劳动计划，逐步补 生产和生活服务事业，要逐步做到实行独立经济核算。多余的职工中符合退休退职条件的，要做好思想工作，动员他们退休退职。多余的临时工和计划外用工，要坚决辞退。在 ...
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岗”的集体所有制工人和临时工的标准工资的总和。行政事业单位劳动合同制工人工资总额应是基础工资、岗位工资和工龄津贴的总和。（五）享受待业保险待遇的企业职工，应包括 个月的待业救济金，每月按本人标准工资的60％发给；不满一年的不发。辞退违纪职工或违纪解除劳动合同的劳动合同制工人，满五年以上工龄的，最多发给 ...
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低于1.5%的比例安排残疾人就业（在职职工包括：原固定工、劳动合同工和各类临时工。）第十三条各单位应根据残疾职工的不同情况分配合适的工种，并积极研制和使用适合 条件。第十四条大中型企、事业单位可兴办福利车间（分厂），集中安排本单位按比例招收的残疾职工。福利车间（分厂）的待遇与社会福利企业享有相应的优惠 ...
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1.5%的比例安排残疾人就业(在职职工包括：原固定工、劳动合同工和各类临时工。)第十三条各单位应根据残疾职工的不同情况分配合适的工种，并积极研制和使用适合 劳动条件。第十四条大中型企、事业单位可兴办福利车间(分厂)，集中安排本单位按比例招收的残疾职工。福利车间(分厂)的待遇与社会福利企业享有相应的优惠 ...
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岗”的集体所有制工人和临时工的标准工资的总和。行政事业单位劳动合同制工人工资总额应是基础工资、岗位工资和工龄津贴的总和。（五）享受待业保险待遇的企业职工，应包括 个月的待业救济金，每月按本人标准工资的６０％发给；不满一年的不发。辞退违纪职工或违纪解除劳动合同的劳动合同制工人，满五年以上工龄的，最多发给 ...
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，任何部门不得向企业借用人员；经批准的外借人员，应由借用单位支付工资待遇。对于超定员用人的单位，要查明情况，限期压缩；缺员的按国家劳动计划，逐步补 生产和生活服务事业，要逐步做到实行独立经济核算。多余的职工中符合退休退职条件的，要做好思想工作，动员他们退休退职。多余的临时工和计划外用工，要坚决辞退。在 ...
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合同工、季节工、半年以上的临时工等人员)。(二) 下岗职工(包括停薪留职、休长假、长病假、息工待岗等人员)。(三) 离厂职工(包括辞职、辞退、除名、解聘等人员 批评，因计划外生育造成严重后果的，应当追究其行政责任。第二十一条事业单位参照本办法执行。第二十二条本办法施行中的具体问题由市计划生育委员会负责 ...
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