，市属各委、办、局、总公司人事(劳动)部门，各市直属事业单位：为加快推进我市事业单位人事制度改革，现就事业单位实行聘用合同制中的有关问题通知如下： 单位职工失业期间的养老保险问题，根据劳动和社会保障部、财政部、人事部《关于事业单位参加失业保险有关问题的通知》(劳社部发[1999]29号)文件的规定，“ ...
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月底。我司将组织有关部门对实施情况进行检查验收。三、实施要求（一）岗位设置管理是事业单位人事制度的一项重大改革，关系到干部职工的切身利益，各单位要 比例。不得突击聘用人员，不得突击聘用职务。对不按规定进行岗位设置和岗位聘用的单位，有关主管部门不予确认岗位等级、不予兑现工资、不予核拨经费。情节严重的，对 ...
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）》（国人部发〔2004〕63号）精神，积极推进我省事业单位人事制度改革，现就事业单位实行人员聘用制度中若干工资待遇问题，提出如下处理意见。一、受聘人员的 两部分构成。基本保障部分应严格按照国家和省有关政策规定执行。激励搞活部分由单位在可分配的额度内，根据实际情况自主确定发放办法和发放标准。（三）经费 ...
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，市属各委、办、局、总公司人事（劳动）部门，各市直属事业单位：为加快推进我市事业单位人事制度改革，现就事业单位实行聘用合同制中的有关问题通知如下： 单位及其职工应当按照《北京市失业保险规定》（市政府１９９９年第３８号令）和《关于事业单位参加失业保险有关问题的通知》（京劳就发［１９９９］７５号）参加失业 ...
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人事（干部）部门：为做好2011年度事业单位工作人员考核工作，根据中办、国办《关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见》（中办发〔2011〕28号）和 人员考核，应当以聘用合同和岗位设置为依据，以服务对象满意度为基础，实行单位内部评议与服务对象评价相结合、定性分析与定量分析相结合，全面考核工作人员的德 ...
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单位事企不分 国务委员兼国务院秘书长马凯在会上指出，目前一些事业单位功能定位不清、政事不分、事企不分、机制不活，国家支持公益服务的 改革，暂不具备条件的允许过渡，不搞“一刀切”。 改革“铁饭碗” 1995年 启动改革 我国启动事业单位人事制度改革，如今这项改革已进入攻坚阶段。 2006年 收入分配改革 ...
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○○六年三月三十日第一章总则第一条为了深化事业单位人事制度改革，推行聘用合同管理制度，选拔优秀人才进入事业单位工作，提高事业单位工作人员队伍整体素质，根据国家和省 考核。主要考核拟聘人员政治素质、专业能力和工作业绩。考核由主管部门和用人单位共同组织。考核中如发现拟聘人员曾有违法违纪行为，不适合拟聘岗位 ...
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、委、办、局组织人事部门，各有关单位：为了深化事业单位人事制度改革，确保按照《政府工作报告》提出2003年全市事业单位人员基本完成聘用制的要求，现将今年 要追究行政纪律责任。 五、时间安排1、宣传发动。2003年3月，各事业单位组织学习社会主义市场经济理论、有关法规及文件，开展广泛深入的宣传动员工作， ...
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的法制化、科学化，杜绝用人中的不正之风，根据中组部、人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》(人发(2000)78号)，制定本办法。 第二条 本办法 考核对象，进行体检和考核。 第十九条 考核主要通过听取被考核者所在单位(毕业院校)和群众意见，对其政治思想、遵纪守法、道德品质及业务能力等情况 ...
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人事管理的法制化、科学化，杜绝用人中的不正之风，根据中组部、人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》（人发〔２０００〕７８号），制定本办法。第二条 六条操作测试补充专业性较强的技能岗位人员，须由组织考试的政府人事部门、用人单位和业务主管部门共同组织，进行实际操作测试。第十七条在补充工作人员计划 ...
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