规定的医疗费用。（二）生育津贴。女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。生育津贴低于 。第二十二条省劳动保障行政部门根据国家城镇职工基本医疗保险和生育保险的药品目录、诊疗项目、医疗服务设施项目及相关就医管理规定，制定本省相应的实施标准和办法 ...
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规定的医疗费用。（二）生育津贴。女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。生育津贴低于 。第二十二条省劳动保障行政部门根据国家城镇职工基本医疗保险和生育保险的药品目录、诊疗项目、医疗服务设施项目及相关就医管理规定，制定本省相应的实施标准和办法 ...
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因工负伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工期间的工资待遇按国家和本省有关工伤保险的规定执行。女职工产假、哺乳假、节育手术假期间的工资 一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动保障行政部门责令限期全额支付劳动者应得工资及相当于工资25％的赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资 ...
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想咨询，1、国家劳动法规定，产前检查算劳动时间，但是我们公司算事假，扣全勤的工资，这算不算违法？ 2、公司规定产假只有90天，不管你是不是晚婚晚育，并且90的工资没有，保险要自己交，只领生育保险；并且如果你自己延长产假，所有的五险一金都要自己承担（包括公司要交的部分也要 ...
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人员的缴费工资及缴费数额，由社会保险经办机构按照条例的规定核定。社会保险经办机构有权核查用人单位的从业人员名册、工资发放表、财务会计账册等生育保险工作所 宫生育的。第十二条 机关事业单位中财政全额供养的参保人享受产假及计划生育手术休假期间，其生育津贴由社会保险经办机构按规定拨付至同级财政部门。第 ...
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是2011年11月1日进入公司，试用期3个月，3个月以后公司给予交社会保险但并没有签订劳动合同，本人在2012年1月份怀孕，10月份预产期，但是公司告知产假期间公司不给我交保险及没有产假工资，请问下我应该怎么去维护自己的权益，应该到那个部门去投诉及需要些什么具体的 ...
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）产前检查费按８０元标准包干使用，在申请生育保险待遇时一并核发。（三）女职工在产假期间的工资、奖金及福利等待遇，由所在单位照发，社会保险局按照核定 基金及服务管理费免征税费，不缴纳附加费。第十二条市社会保险局要建立健全生育保险基金的财务会计、预决算、统计和各种管理制度，并接受劳动行政部门的管理和工会、 ...
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精神，结合我市实际，制定本暂行办法。第二条 全市行政区域内的国家机关、事业、企业及民办非企业单位、社会团体（以下统称“用人单位”），应当依照本办法的规定参加生育 条 用人单位的女职工在职期间，符合政策生育和终止妊娠的，在下列产假时间内，除由所在单位发放工资外，还享受由生育保险基金支付的生育津贴：生育 ...
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女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的?差额部分由企业补足。生育医疗费用包括 )宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用。生育、计划生育手术医疗费用符合本市基本医疗保险药品目录、诊疗项目和医疗服务设施项目规定 ...
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机构和企业共同负担。社会保险机构负担的部分按本办法第六条规定的标准从生育保险基金中支付；社会保险机构支付以后不足国家规定标准的部分，由企业在国家规定的 拨付给企业的以上费用，企业必须用于女职工在生育、产假期间应享受的工资及福利待遇。女职工享受生育保险待遇的条件、项目和标准按国家规定执行。社会保险机构 ...
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