应当予以驳回。第三章仲裁参加人第八条与人事争议案件有直接利害关系的争议双方为人事争议的当事人。当事人是法人的，由法定代表人参加仲裁活动。当事人是非法人组织的 笔录，由调查人员、记录人员分别签名或盖章；被调查人或者证人应在阅读笔录，确认无误后，逐页签名。第二十二条仲裁庭向有关单位和个人调查取证，有关单位 ...
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内的事业单位（以下称聘用单位）与其受聘人员建立聘用合同关系的，适用本办法。按照国家公务员制度进行人事管理的事业单位，不适用本办法。第三条（聘用合同定义） 的工作条件、工资福利待遇等，按照有利于受聘人员的原则确认。第五章聘用合同的解除和终止第三十条（聘用合同的协商解除）经聘用合同当事人协商一致，聘用合同 ...
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。第四条本办法适用于本市事业单位和与之建立聘用关系的人员。按照国家公务员制度进行人事管理的事业单位，不适用本办法。事业单位法定代表人及其他领导人员 。聘用合同部分无效，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。聘用合同的无效，由人事争议仲裁机构或人民法院确认。第二十条下列人员未经本单位同意或者有关 ...
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一直由三益公司管理和发放工资，陶晓春在仲裁和一审阶段已经提交了有关事实劳动关系的证据，三益公司该上诉理由不能成立；2、对于主张双倍工资是否超过仲裁 2012年2月16日起计算一年。陶晓春于2013年2月4日向如皋市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请未超过仲裁时效，原审法院支持陶晓春要求三益公司再行支付 ...
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规定的合同无效，照此逻辑推断，挂靠合同应属无效，最高法院的相关司法解释也确认挂靠合同无效。 《建筑法》第二十八条规定：“禁止承包单位将其承包的全部 企业的下属职能部门或分支机构或者职工个人，而转包、挂靠合同中的承包人则与建筑企业没有任何人事关系。对于内部成员身份，可以依据劳动合同，工资条，社会保险缴纳 ...
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区劳动人事争议仲裁委员会受理张某某与某某劳务公司确认劳动关系劳动争议一案。因张某某向法院提起诉讼，2012年1月17日仲委会终结对前述仲裁案件的审理 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审判员 陈学军二○一二年七月十一日书记员 ...
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错误，现请求人民法院判决确认原告与周兰圣之间事实劳动关系不成立。为支持自己的起诉主张，原告向本院提交了以下证据材料：1、临澧县劳动人事争议仲裁委员会（临 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省常德市中级人民法院。审 判 员徐惠平二0一二年 ...
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报名人员与原告双方协商，准备确立劳动关系阶段发生的，此时原、被告间尚未确立劳动关系，陕县劳动人事争议仲裁委员会确认双方存在劳动关系与事实不符，请求法院确认 不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于三门峡市中级人民法院。审 判 长张志伟审 判 员赵占 ...
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现已审理终结。原告奉节县某煤矿称，原、被告之间确认劳动关系纠纷一案，2011年11月14日，奉节县劳动人事争议仲裁委员会奉节劳仲案字（2011）689号 的诉讼主张，本院不予支持；被告认为与原告存在劳动关系的诉讼主张依法成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动 ...
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一审第三人）李宾如。委托代理人李迎春。舞钢市安泰物资有限公司因平顶山市卫东区人事劳动和社会保障局为李宾如作出工伤认定一案，不服平顶山市卫东区人民法院（2011） 时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……”。本案中，在确认李宾如与舞钢市安泰物资有限公司存在劳动关系的生效裁判文书中已查明：“李宾如于 ...
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