改革，促进用人观念由"单位人"向"社会人"转变，现就政府购买服务岗位聘用人员管理提出以下意见。一、适用范围与要求市直机关及机关后勤服务中心驾驶员专项编制 政府购买服务岗位聘用人员接受市人才人事公共服务中心和用人单位的双重管理。市人才人事公共服务中心主要负责聘用人员的人事管理，用人单位负责聘用人员的日常 ...
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到边远地区、贫困地区、艰苦工种的国营大中型企业工作。第六条 人才流动必须按照人事管理权限规定办理有关手续。不允许未组织批准，未办理手续而擅离工作单位 并追究直接责任人的法律责任。各级组织、人事部门对非政府人事部门机构或个人所出具的任何人事关系证明材料，一律不予承认。第六章 附 则第三十条 人才流动中的 ...
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后备干部名单尚未达到有关要求的，要抓紧补充。要坚持贯彻“公开竞争、动态管理、优胜劣汰”的原则，改进和规范党政领导班子后备干部工作制度，严格把好后备干部“ 事业单位不同特点的科学的分类管理体制，建立各具特色的管理制度；至健全干部人事管理法规体系，努力实现干部人事工作的依法管理，有效遏制用人上的不正之风和 ...
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和处理办法，部分领导职位的聘任制，事业单位的职员制与聘任制，国有企业领导人员管理体制，国有企业领导人员考核制度。(二)2002年至2003年的主要任务是：1． 任务是，在总结完善的基础上，形成一套较为完备的干部人事制度法规体系，将我市干部人事管理全面纳入法制轨道。五、组织领导和政策支持(一)成立深圳市 ...
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人员，负责办理仲裁委员会的日常事务。第十二条仲裁委员会可以聘请熟悉人事管理工作，熟知人事法律、法规的人员、专家、学者、律师为专职或兼职仲裁员。 效力的裁决书、调解书的当事人，仲裁委员会可以建议其上级主管机关给予行政处分，或者由人事行政部门采取相应措施。第四十九条当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的， ...
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日市人民政府常务会议审议通过，现发布施行。 1998年6月22日 武汉市人才市场管理办法 第一章总则 第一条为保护用人单位、人才和人才中介机构的合法权益，维护 )由单位主办；(二)有固定场所和必要的设施、经费；(三)有3名以上经人事管理专业培训合格的专职工作人员；(四)有健全的工作规则；(五)国家和省 ...
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第九届人民代表大会常务委员会第二十四次会议批准)第一章总 则第一条为了加强人才市场管理，规范人才市场行为，保障人才和用人单位的合法权益，根据国家有关法律、法规， 等有效证件和本人履历材料。第十九条应聘人员要求离开原单位的，须按人事管理规定或者与原单位签订的合同，办理有关手续；对符合规定或者合同约定的， ...
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9月1日起施行。湖北省人民代表大会常务委员会二○○四年七月三十日湖北省人才市场管理条例第一章 总则第一条 为了发挥市场在人才资源配置中的基础性作用，规范人才 在规定业务范围内接受用人单位和个人委托，提供人事代理服务。从事人事档案管理服务的，应当符合国家人事管理的有关规定。第十条 人才中介服务机构不得有 ...
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的名称、组织机构和符合开展人才市场中介服务活动要求的场所、设施和资金；(二)有受过人事管理专业培训的5人以上的专职工作人员；(三)有组织章程和 文件：(一)申请报告；(二)主要负责人身份、资历证明；(三)从业人员名册及接受人事行政部门培训的合格证书；(四)资金信用证明和有效期一年以上的场地使用证明；( ...
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作用，进一步调动职工的积极性，根据党的十五大和《中共中央办公厅关于印发〈深化干部人事制度改革纲要〉的通知》及中共中央组织部、人事部《关于印发〈关于加快推进事业 和职工双方的合法权益，逐步形成竞争、激励、制约相结合的人事管理制度。(三)实行岗位管理制度。事业单位要科学合理地设置岗位，明确不同岗位的职责、 ...
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