，期间以三年合同所订的6个月试用期，在试用期第二月签订了一份试用期劳动合同（为期六个月，封面都是我们自己写的），当时留了个心眼，拍了全部，保留至今。 里是我本人手写的） 现在如果按伪造的劳动合同，我就成了试用期没过，而真实是，我已经过试用期且未缴纳前面任何保险，人事经理说保险的事让我和公司分摊即双方各 ...
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某制冷设备安装有限公司原告潘某与被告上海某制冷设备安装有限公司（以下简称某公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告潘某 简文签名。同日，潘某与某公司又签订一份《上海科蕾制冷设备安装有限公司聘用合同书》，约定原告担任被告公司副总经理，月工资4,000元，按当年利润的5 ...
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诉称，被告于2008年4月1日到原告处工作，双方签订期限至2012年3月31日止的劳动合同，月工资人民币1400元，2009年6月起调整为1600元/月 、人事调岗通知，证明原告2009年11月23日通知被告调岗；7、原告原人事经理杨X出具的证明，证明从2009年6月份开始被告工资调整为2500元。8 ...
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称，原告于2008年5月4日进入被告处工作，担任市场部门高级客户经理职务，双方签订的劳动合同期限至2011年5月3日。2009年4月30日被告向原告 证据三至证据五证明原告的行为不能胜任工作；六、2009年4月24日公司人事统计的市场部员工考勤记录电子邮件及附件（其中包括原告于2009年3月24日至4 ...
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，月薪为4000元，任何一方违反《劳动合同》，应承担违约责任，违约方应依法律法规向对方支付违约金；已聘高级职称专业技术人员或经理、厂长的违约金50000元，中级职称 、关于《劳动合同书》，其一，邝志刚的人事档案由南方公司原法定代表人陈耀然亲自保管，在劳动合同签订之后，陈耀然当时就拿了一份。其二，公司的 ...
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确认如下事实，原告系外籍人员，被告为原告办理了外国人就业证，双方并签订了固定期限劳动合同，合同期限为2009年4月21日至2010年4月20日，其中 5月17日原告向上海市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付：1、2009年5月至2010年3月未订立书面劳动合同的双倍工资差额165000元 ...
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：原告原系被告信息科技处工程师，1997年7月双方签订了无固定期劳动合同。2000年11月9日原告所在部门经理通知原告说，经部门投票原告被定为3％末 原告及其家属多次向被告人事教育处、被告总行、政府信访办公室等各方信访申诉，反映被告“3％末位淘汰”是错误的，要求上班，履行劳动合同。2002年9月23日 ...
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诉称，原告于2005年12月1日进入被告处工作，担任全球采购经理一职，双方签订无固定期限劳动合同。2008年8月15日被告以原告不同意其支付三个月赔偿金 月15日出具给原告的通知中“艾东”为被告公司的人事经理，但出具该通知是受海外母公司的委托，故被告未作出解除决定。另查明，2008年12月25日被告为 ...
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11月20日、2008年6月6日、2008年12月28日签订了三份书面劳动合同，最后一份劳动合同期限为2008年11月22日至2009年11月21日，约定陈 系三元公司人事调动的内部流程，陈甲对证据2不予确认，三元公司又未提供证据证明将人事令告知过陈甲或进行过公示，故对三元公司主张陈甲的部门和职务调动 ...
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：被告于2009年9月15日入职原告处工作，任销售经理（实为销售人员），双方签订一年期的劳动合同，期限至2010年9月14日止，约定被告月薪2,500 4月14日，原被告办理离职移交手续。刘某（申请人）于2010年7月15日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与某公司（被申请人）恢复劳动 ...
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