的《劳动法》、行政法规、规章及各地方出台的劳动合同管理办法是规范劳动关系的基本法律框架。《劳动合同法》是在这基础上结合现实的需要出台的。与 企业必须将上述规定按符合企业实际情况进行进一步明确。试用员工的录用条件是什么、什么是严重违反规章制度，那些情况属于严重失职，营私舞弊等等。 五、加强证据意识 企业 ...
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月主张权利，超过诉讼时效，判决驳回诉讼请求。 原告不服上诉至中级法院，二审以事实不清发回重审。 一审法院再次组成合议庭审理了此案，认为：1986年5月 的劳动权利和义务作出处分决定之日。3、争议发生之日是指劳动关系当事人因劳动权利义务问题发生争议，并有一方向对方明确提出解决争议之日。[10]笔者同意 ...
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，显然劳动争议案件的全面审理之规定与一般民事诉讼只能诉什么、审什么的规定相冲突，我们认为这正是劳动争议案件以仲裁为诉讼前置程序的特殊性，影响了不告不理 卫生、福利等基本的权利而与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，表面上合同是自愿平等订立的，而实质上是不平等的。另一方面劳动力的人身特性决定了实质上 ...
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，显然劳动争议案件的全面审理之规定与一般民事诉讼只能诉什么、审什么的规定相冲突，我们认为这正是劳动争议案件以仲裁为诉讼前置程序的特殊性，影响了不告不理 卫生、福利等基本的权利而与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，表面上合同是自愿平等订立的，而实质上是不平等的。另一方面劳动力的人身特性决定了实质上 ...
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时双方就达成了口头协议并且现在已经完全履行，口头协议也是协议，不论《劳动合同法》什么时候实施就劳动待遇或补偿达成了协议就应该受到《合同法》、《民法通则 玉山县劳动仲裁委员会于2008年9月10日作出不予受理的通知。现五原告就事实劳动关系确认、要求被告双倍支付2008年1月至5月的工资和违法解除劳动合同 ...
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认可，劳动行政处罚不影响原告与其在形成事实劳动关系期间补签劳动合同，法律并未禁止补签合同，故应当是有效的。本院认为：原告提交的证据13鹤劳社监令字 证言不是真实的；证人张XX的证言没有证明力，被告代理人发问原告什么时候在公司上班证人不知道，说明原告在2008年1月就已不上班，说明原告要求补发后面的工资 ...
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，原告继续在被告处上班，双方虽未重新签订书面劳动合同，但形成了事实劳动关系。关于解除劳动合同的经济补偿问题，劳动合同法第46条规定了用人单位应当向劳动者支付 没有津贴的话，那么工资表中所载的所谓“加班工资”其实也不是加班工资，而可能是考勤奖，究竟是什么，其本人也不清楚。本院认为，根据上诉人提交的文件和 ...
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的城镇集体企业，国家规定不再纳入基本养老保险范围。作为农民身份，国家对农民养老什么时候有政策时，徐铁柱才能享受。其次，《社会保险费征缴暂行条例》经 历任钳工车间主任、生产科长等职，原审判决认定双方存在事实劳动关系应无不当，石桥机械厂清算组关于双方不存在劳动关系的上诉理由不能成立。该厂2001年12月6 ...
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的城镇集体企业，国家规定不再纳入基本养老保险范围。作为农民身份，国家对农民养老什么时候有政策时，徐铁柱才能享受。其次，《社会保险费征缴暂行条例》经 历任钳工车间主任、生产科长等职，原审判决认定双方存在事实劳动关系应无不当，石桥机械厂清算组关于双方不存在劳动关系的上诉理由不能成立。该厂2001年12月6 ...
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一、驳回荣升金柜厂的诉讼请求。二、丁金绪左手受伤时与荣升金柜厂存在事实劳动关系。受理费10元，由荣升金柜厂负担。荣升金柜厂上诉称：一、我厂自办厂 昧着良心说他在我厂上班受伤，偃师市劳仲裁委又说与我厂存在劳动关系，都发有裁定书。这究竟是断人情案还是什么性质，实为荒唐。二、我厂有许多工人写有证言：我厂根本 ...
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