，为期五年，合同第四条第一款第一项规定，被委托运营企业1997年5月在册职工人数原则全部安排就业，并保证原厂职工工资总额不低于1996年水平。原告开始运营 是否超过诉讼时效；3、上诉人在停榨放假期间少发职工工资、榨季双休日、法定节假日加假工资发放不足，是否合理，有无依据。上诉人海红糖业公司原审时以文世 ...
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人员封闭工资表，证实被告实际出勤、工资发放、工资构成等情况。 5、企业文件（1）《北海糖业员工工资与产量、质量、消耗挂钩考核方案》；（2）《关于明确 月17日《国务院关于职工工作时间的规定》（以下简称《规定》）发布后，企业职工每周工作时间不超过40小时，是否一定要每周休息两天？答：有条件的企业应尽可能 ...
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和金额、实发金额等事项。因此，在与用人单位因加班产生劳动争议案件中，劳动者可以提请仲裁委要求用人单位提供工资表，以证明劳动者的工资内是否包括有加班费。 员工的加班管理工作？一般情况下，用人单位应该合理安排劳动者工作量。一个企业如果多数员工都需要经常加班，这不是一种正常的现象，必须引起重视。如果用人单位 ...
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和金额、实发金额等事项。”因此，在与用人单位因加班产生劳动争议案件中，劳动者可以提请仲裁委要求用人单位提供工资表，以证明劳动者的工资内是否包括有加班费 员工的加班管理工作？一般情况下，用人单位应该合理安排劳动者工作量。一个企业如果多数员工都需要经常加班，这不是一种正常的现象，必须引起重视。如果用人单位 ...
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到中国打工或定居。从劳动者的人力资本构成看，近十几年来，有技术的员工工资逐年高于平均水平，且拖欠比例较低，最需要保护的是人力资本构成低的员工 ，明显对劳动者不公平，工资保证金也只有在个别行业才实行。在立法上劳动合同没有定金约定，对于劳动者在全国大市场找工作的潜在成本就没有合理补偿。过去国有企业一个好的 ...
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加班也要支付加班工资。 第四条【特殊工时制度的休息休假】 企业安排劳动者在特殊工时制度岗位上工作的，应当事先与劳动者协商一致，并制定科学合理的劳动定额、 审批： （一）审批机关应当在收到企业提交的书面申请材料后10个工作日内作出是否受理的决定，并书面告知企业；申请材料不齐全的，应当当场或者在5个工作 ...
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受到了处罚，并且劳动部门责令该用人单位无原则加发相当于工资报酬25%的经济补偿金，并支付给这10位员工相当于三倍工资的赔偿金（按劳动部门判罚的平均数统计） 证据予以推翻就应采纳，这样更有利于加强对劳动者弱势群体的保护。 第二，对于因企业不订立劳动合同而形成事实劳动关系的，应视为已订立了劳动合同，但企业 ...
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另一方面，企业需要向每一个进行商标宣传的受雇者支付65元的工资。[16]虽然，每位受雇宣传者获得的工资相同，但其究竟能为该商标吸引来多少顾客，则取决于 ，既然在先使用权与合理使用制度客观存在、且其合理性已经得到论证，那么，任何一家企业在决定是否投入到共用名称注册的争夺之中时，就不可能不意识到，即使将来 ...
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有相应对策； 7. 项目投资人投资本项目预测的回报是否合理； 8. 项目投资人对招标文件的特许经营协议是否响应及满足； 9. 其他事项。 1.8 评估 1.8.1 中，可以在费用标准调整前要求项目主办人提供调整的计算依据，如劳动力的工资、原料费、电价、物价指数等的变化及相应的增加，作为项目发起人应履行 ...
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未发工资给原告，2008年2月以后未发工资条给原告；原告对被告提供的证据15、16的真实性不清楚，且与本案无关；原告对被告提供的证据18，认为不 的病假条。对于邮局查询答复函，被告认为签收人并非被告员工，但本院认为，原告已经尽到请假的义务，至于被告是否收到并不影响原告请假的事实，故本院对此予以采信。 ...
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