纠纷案。 l 河南省内乡县赵店乡杨某与深圳市沙井镇某外资企业公司关于劳动争议中经济补偿金纠纷一案。 l 浙江省温州市瑞安县吴某某与四川省大竹县程某某关于 关于加工合同纠纷一案。 l 重庆市长寿区某某营养研究有限公司与四川达州市大竹县张某关于动物饲料销售合同纠纷案。 l 安徽宿州市墉桥区杨某与中国某保险 ...
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。被告：唐某。原告上海某有限公司(以下简称某公司)因与被告唐某发生劳动合同纠纷，向上海市嘉定区人民法院提起诉讼。原告某公司诉称：被告唐某于 2002 在充分保护劳动者合法权利的同时亦依法保护用人单位正当的用工管理权。用人单位通过企业规章制度对劳动者进行必要的约束是其依法进行管理的重要手段。某公司《员工 ...
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随着农民工大量进入城市打工，由于自身法律意识淡薄加之用工企业恶意降低成本，导致农民工维权纠纷一直高发。成立于2007年的专门为农民工服务的省农民工维权工作站，至今 、解除劳动关系补偿金、所拖欠工资，还要回养老保险和带薪年休假。律师点评：这是一起典型的劳动合同纠纷。因为对方是事业单位，当地仲裁委及法院均 ...
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。而另一方面，作为劳动者来说，也要遵循诚实信用原则履行劳动合同，服从企业作出的合理的工作安排。 案例十、用人单位应当为职工缴纳工伤保险费 【裁判要旨】 缴纳，一旦发生工伤，则发生工伤时劳动者工作的用人单位需承担赔偿相应工伤保险待遇的责任。如果劳动者受工伤后用人单位私下与劳动者达成赔偿协议，之后劳动者又 ...
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可择一行使，选择基于劳动合同要求返还财物的，双方之间的争议属于劳动争议，用人单位可以申请劳动仲裁；选择以侵权作为请求权基础的，双方之间的纠纷为侵权纠纷 其是劳动者的真正雇主，当然也责无旁贷地应当对劳动者的工伤保险待遇与企业一起承担连带赔偿责任。案例十、用人单位法定代表人或股东变更不影响用工责任的承担【 ...
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择一行使，选择基于劳动合同要求返还财物的，双方之间的争议属于劳动争议，用人单位可以申请劳动仲裁；选择以侵权作为请求权基础的，双方之间的纠纷为侵权纠纷 其是劳动者的真正雇主，当然也责无旁贷地应当对劳动者的工伤保险待遇与企业一起承担连带赔偿责任。 案例十、用人单位法定代表人或股东变更不影响用工责任的承担 ...
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之一，劳动者只有在其缴费年限达到一定的要求后才有权请求给付养老保险待遇。企业没有为劳动者缴纳养老保险费，致使缴费年限没有达到法定条件，劳动者无法行使 自觉履行的法定职责，这个职责属于行政法规授权行使行政职权的职责，如果产生纠纷，应属于行政案件。[②] 根据我国现有法律规定，用人单位承担的缴费义务是向 ...
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案件审判情况，并发布了2008-2010年度《江苏法院劳动争议审判蓝皮书》及十大案例。据悉，2008年以来我省劳动争议案件出现井喷式增长，3年受理相关案件近 王某支付了11个月的双倍工资。 企业不发加班工资惹官司 蓝皮书指出，传统的追讨劳动报酬、解除劳动合同、保险福利争议案占江苏法院受理案件总数的83 ...
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双方约定，办理工作交接。注意这里的办理工作交接是按照双方约定办理，为了避免发生纠纷时劳动者以双方未约定进行抗辩，不予办理工作交接，建议用人单位与劳动者在签订 作为第一顺序而优先受偿。【操作指引】需要注意的是，由于劳动法并未规定企业破产后劳动合同是解除还是终止，导致司法实践中无法可依，司法解释规定因企业 ...
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双方约定，办理工作交接。注意这里的办理工作交接是按照双方约定办理，为了避免发生纠纷时劳动者以双方未约定进行抗辩，不予办理工作交接，建议用人单位与劳动者在签订 第一顺序而优先受偿。 【操作指引】需要注意的是，由于劳动法并未规定企业破产后劳动合同是解除还是终止，导致司法实践中无法可依，司法解释规定因企业 ...
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