长春有协助企业制定规章制度的单位吗...
//www.110.com/ask/question-337121.html -了解详情
做一简单的分析。 一．符合《劳动合同法》及相关法律、法规的规定 企业制定的合法有效的规章制度可以作为处理劳动争议案件的依据，反之，没有法律效力的 1.行政责任：根据《劳动合同法》第八十条的规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，该条款是无效条款，由劳动行政部门责令改正，给予 ...
//www.110.com/ziliao/article-216581.html -了解详情
工资并承担由此造成的损害赔偿责任。此外，还建议当地劳动保障局，对该厂制定的规章进行监督检查。劳动保障局监察部门随即对该厂进行检查，给予警告并责令立即 用人单位的权利，但用人单位制定规章制度，不得违反法律规定，否则不仅无效，还要承担相应的责任。 本案所涉及职工奖惩问题，《企业职工奖惩条例》国发［1982 ...
//www.110.com/ziliao/article-280918.html -了解详情
，都是企业的员工。只要是员工，就得服从企业的管理，就得遵守企业制定的规章制度，根据《劳动合同法》第39条第（2）项之规定，只要员工的行为符合严重 等，这种规定在2008年之前有其合法性，但随着国务院颁布并实施了20多年的《企业职工奖惩条例》在2008年1月15日失效，这些罚款、扣工资就不再具有合法性了 ...
//www.110.com/ziliao/article-535358.html -了解详情
损失，按规定应当开除老李。 上述案例中，公司开除老李的依据就是公司的劳动规章制度。有人认为，规章制度是企业制定的，又不是劳动合同约定的，怎么企业说 权进行处理，严重违反的，甚至可以解除劳动关系。在本案中，如果建筑公司的规章制度系依法建立，那么公司就有权依据该规定开除老李。 实践证明，计划经济时代“厂长 ...
//www.110.com/ziliao/article-278587.html -了解详情
以前将具体办法上报市财政局外事财务处备案。附件一：财政部关于印发《关于对外经济合作企业制定内部财务管理办法的指导意见》的通知财外字〔１９９５〕３３７号国务院有关部 项目的利润率，力争以最低的投入获得最大的投资报酬。４．遵守筹资的规章制度。在资金筹集的过程中，必须遵守国家和金融机构的有关筹资的政策和制度 ...
//www.110.com/fagui/law_36030.html -了解详情
《企业职工奖惩条例》废止了，企业对员工罚款的处理完全丧失了法律依据。那业企业还能对员工罚款吗？该如何制定自己的奖惩办法规定？企业还能不能使用行政处罚措施？依据是什么？谢谢...
//www.110.com/ask/question-37648.html -了解详情
和人力资源管理风险的重要基础。 在《劳动合同法》背景下企业制定规章制度潜在的法律风险包括：1、规章制度因内容不合法或程序不到位，或与劳动合同、 安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 ...
//www.110.com/ziliao/article-252627.html -了解详情
安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 时，以座谈会、职工代表大会或职工大会等民主形式，让员工参与到企业制定规章制度的过程中来，吸收员工的合理意见或者建议，就是所谓的民主程序指定。 ...
//www.110.com/ziliao/article-203052.html -了解详情
与工会或者职工代表平等协商确定。” 从这一规定可以看出，企业制定规章制度时需要将企业起草的规章制度草案交由职工代表大会或者全体职工讨论，而不是由职工代表大会 问题，理清三者之间的关系对于处理劳动争议具有重要的指导作用。首先，如果规章制度与劳动合同、集体合同规定的事项不一样，那么三者具有同等的法律效力， ...
//www.110.com/ziliao/article-190821.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·企业制定规章制度
- ·发生交通事故未使受害人死...
- ·企业形象设计合同
- ·企业单位最低工资标准
- ·安全责任协议书
- ·大学生实习协议
- ·专利实施许可合同无效
- ·医疗事故人身损害赔偿标准
- ·协议是否具有法律效力
- ·网站设计制作协议
相关搜索