请求，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，原审法院不予处理。罗道应长期旷工，严重违反劳动纪律，南海丝厂有权对其作除名处理，该处理结果已经南海丝厂的主管部门批准 ，职工无正当理由连续旷工超过十五天的，企业有权予以除名。罗道应因连续旷工而被除名，南海丝厂作出除名决定的程序并未违反有关法律法规的规定，该处理 ...
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请求，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，原审法院不予处理。温结妹长期旷工，严重违反劳动纪律，南海丝厂有权对其作除名处理，该处理结果已经南海丝厂的主管部门批准 ，职工无正当理由连续旷工超过十五天的，企业有权予以除名。温结妹因连续旷工而被除名，南海丝厂作出除名决定的程序并未违反有关法律法规的规定，该处理 ...
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请求，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，原审法院不予处理。崔妙珍长期旷工，严重违反劳动纪律，南海丝厂有权对其作除名处理，该处理结果已经南海丝厂的主管部门批准 ，职工无正当理由连续旷工超过十五天的，企业有权予以除名。崔妙珍因连续旷工而被除名，南海丝厂作出除名决定的程序并未违反有关法律法规的规定，该处理 ...
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请求，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，原审法院不予处理。程达凌长期旷工，严重违反劳动纪律，南海丝厂有权对其作除名处理，该处理结果已经南海丝厂的主管部门批准 ，职工无正当理由连续旷工超过十五天的，企业有权予以除名。程达凌因连续旷工而被除名，南海丝厂作出除名决定的程序并未违反有关法律法规的规定，该处理 ...
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，南海丝厂有权对其作除名处理，该处理结果已经南海丝厂的主管部门批准，陈惠英认为自己属南海丝厂对其实施放长假，没有事实依据，原审法院不予认定。劳动部办公厅劳 ，职工无正当理由连续旷工超过十五天的，企业有权予以除名。陈惠英因连续旷工而被除名，南海丝厂作出除名决定的程序并未违反有关法律法规的规定，该处理决定 ...
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，南海丝厂有权对其作除名处理，该处理结果已经南海丝厂的主管部门批准，黎啟辉认为自己属南海丝厂对其实施放长假，没有事实依据，原审法院不予认定。劳动部办公厅劳 ，职工无正当理由连续旷工超过十五天的，企业有权予以除名。黎啟辉因连续旷工而被除名，南海丝厂作出除名决定的程序并未违反有关法律法规的规定，该处理决定 ...
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，南海丝厂有权对其作除名处理，该处理结果已经南海丝厂的主管部门批准，朱海燕认为自己属南海丝厂对其实施放长假，没有事实依据，原审法院不予认定。劳动部办公厅劳 规定，职工无正当理由连续旷工超过十五天的，企业有权予以除名。朱海燕因连续旷工而被除名，南海丝厂作出除名决定的程序并未违反有关法律法规的规定，该处理 ...
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，南海丝厂有权对其作除名处理，该处理结果已经南海丝厂的主管部门批准，梁四妹认为自己属南海丝厂对其实施放长假，没有事实依据，原审法院不予认定。劳动部办公厅劳 ，职工无正当理由连续旷工超过十五天的，企业有权予以除名。梁四妹因连续旷工而被除名，南海丝厂作出除名决定的程序并未违反有关法律法规的规定，该处理决定 ...
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，南海丝厂有权对其作除名处理，该处理结果已经南海丝厂的主管部门批准，黎福英认为自己属南海丝厂对其实施放长假，没有事实依据，原审法院不予认定。劳动部办公厅劳 ，职工无正当理由连续旷工超过十五天的，企业有权予以除名。黎福英因连续旷工而被除名，南海丝厂作出除名决定的程序并未违反有关法律法规的规定，该处理决定 ...
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社保义务。劳动争议仲裁委员会认为，吉宝公司不能证明自己在对靳广松作除名处理后将除名决定书通知了靳广松，双方当事人没有有效解除劳动合同，裁决双方继续履行合同 ，依照国务院《企业职工奖惩条例》第十八条、第二十条的规定，原审法院判决如下：一、确认吉宝公司于1996年5月13日对靳广松作出的除名决定有效，双方 ...
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