)款外国专家，需提交企业任命书或聘用合同复印件；第二条第(四)款外国专家，需提交常驻中国代表机构的批准文件和外国代表任命书或其他具有法律效力的派遣文书复印件； 大学专科以上学历，且有具备法律、外语、财会专业资格的人员；4．有组织派遣赴境外培训的规章制度；5．注册资金不少于1500万元。6．交纳一定数量 ...
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。 （二）符合订立无固定期限劳动合同的条件，但当事人订立了固定期限合同的效力 劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，但与用人单位签订固定期限劳动 十一、用人单位要求劳动者承担合同责任的处理 劳动合同的履行应当遵循依法、诚实信用的原则。劳动合同的当事人之间除了规章制度的约束之外，实际上也存在很多约定 ...
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即被限制，如不得进行高消费、不能购置房产、汽车等高档物品；不能担任企业的董事、经理、会计；不能担任监护人、公证人、法官、检察官；不能在证券公司 更好地执行法律，而不是重新制定规则，特别是不得违反人大制定的法律的基本精神。政府部门随意制定各种具有法律效力的规章制度有很多弊端：其一，严重扰乱了人们的预期， ...
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开发与实施。 合理完善的保密制度可以使员工对企业的义务明晰化，使员工有相应行为准则，有利于实际遵照执行及在诉论中举证。保密规章制度的制订要合法合理 权利人可以根据处罚决定书向法院起诉，要求侵权人给予赔偿，行政处罚决定书具有法定的证据效力。 第三，向人民法院提起民事诉讼。 根据《民法通则》、《合同法》、 ...
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责任制，保证每位从业人员的安全生产责任与职务、岗位相匹配。第十四条企业应当根据化工工艺、装置、设施等实际情况，制定完善下列主要安全生产规章制度：（一）安全 五条安全生产许可证分为正、副本，正本为悬挂式，副本为折页式，正、副本具有同等法律效力。实施机关应当分别在安全生产许可证正、副本上载明编号、企业名称 ...
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购买服务等会计管理咨询服务；代理公司注册；代理报关；代理招投标；代理记账；代理企业进行市场调查、尽职调查、社会责任调查、职工社会保障调查；项目可行性研究和项目评价 具体情况确定。第九十一条事务所员工不得从事损害本所利益的活动，违反本协议和事务所规章制度的员工，可视情节轻重分别给予警告、记过、降职、降薪 ...
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，承租人必须遵守本物业区域内物业共用部位和共用设施设备的使用、公共秩序和环境卫生维护等方面的规章制度；必须按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的 的行为，应当认定为无效。倘若规约中仅有部分条款无效，并不影响其他有效条款的效力。 法律规范包含任意性规范和强行性规范，前者允许当事人按照意思自治原则， ...
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，承租人必须遵守本物业区域内物业共用部位和共用设施设备的使用、公共秩序和环境卫生维护等方面的规章制度；必须按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的 的行为，应当认定为无效。倘若规约中仅有部分条款无效，并不影响其他有效条款的效力。 法律规范包含任意性规范和强行性规范，前者允许当事人按照意思自治原则， ...
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的纠纷发生，即使发生，自己也不至于处于被动地位。即便是企业员工设计的，且企业也有明确的规章制度，仍然有必要签订书面的权属协议。 4、申请注册商标的同时 书面记载，这些档案直接影响到技术创新的归属、侵权抗辩等，做成完成的档案，也可以提高后续研发的工作效力，不再做重复的工作。技术创新档案应当长期保存。在 ...
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的管理体制，制订合法而又人性化的规章制度。 工人的民主参与权还表现在对用人单位规章制度的制定上。规章制度应多点人情味，少点冷酷感。只有通过民主程序制定 单位都未设立这类机构。 笔者认为，由于我国现行劳动争议处理制度的基本体制是自愿选择企业调解、就地申请劳动仲裁、最终地方司法判决。因此，用人单位劳动争议 ...
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