50%作为此次的特别奖金。 支付日期：2013年7月1日。 支付方法：1，支付月薪发放（税前）时，加发。 2，对象期间：2013年1月1日-2013年6月30 年终奖金基数）。） 但是，我是2011年4月进的公司，辞职日期是今年6月30日，工资每月的发放日期是28日，今年只发了我的工资没有发我的半年奖 ...
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赔偿？ （公司合同中明确规定实行8小时制，底薪1000+绩效工资，法定节假日休息，双休制度，每月15号发工资。但从去年开始，就无故改变绩效系数和底薪，800、 发工资，一直延迟到3月22号才发放2月份的工资，最低只有805元，最高的1200元，还在工资中无故克扣55元未发放）就是在这种情况下，我们在3 ...
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本人跟公司签订了一份劳动合同，上写明每月20日前支付上一个月薪水。但是进公司跟我讲的是15号发放一个月薪水，服务2个月后突然提出压半个月工资，到 ，拒接我的申请书，我又提出协商意见，如果今天结算1月份薪水，我可以放弃2月份的工资不要，多次协商后，老板说要我继续留下来1个礼拜，做交接，并且让我写一份主动 ...
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领导叫我将给员工的工资部分再从银行转给我,由我再转给领导现金，但领导不签任何字据给我，现在要判我贪污，有罪吗?为掩盖单位小金库，竟将普通 先垫付再以加奖形式返给他们，自己手中没有现金(监察部谈话笔录48页55页)，但是葛忠勇(监察部谈话笔录第一卷)，工会主席孙正霖(2011年8月29日公司监察部谈话 ...
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心中一紧，难道故意她掐好了在我工作五个半月的时候炒我？这样钻劳动法空子？。之后马上发放给我7月份的工资，然后又结清了8月份上半月的 人工费等一次性支付给申请人2989元。 2012年8月17日，我到达空港经济区劳动仲裁部门填写仲裁申请表并申请立案。但是事情发展得并不顺利，2012年8月15日当晚开始黄 ...
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公司正式员工无异，没有迟到早退和请假，经理承诺：试用期两个月，试用期间每月基本工资1800+300全勤+100高温费+15元/天餐饮补贴+两个保险，两个月后 的1-12号工资拖延至下月10日才肯发放 我应该在申请书上写上哪些要求?包括国家规定的高温费吗? 补贴福利的承诺都是口头的,但是有一起进入公司的 ...
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的，我也有这方面的录音资料。但是仲裁员说公司说是被我偷的，还说谁申诉谁找证据。如果是我偷的我能不拿出来作证吗。我在公司每月工资3000元，现在公司不承认，说 条，然后双方签字。完了仲裁员对上面的几条一一问我，问完以后我说还有7月份工资没发呢还有半个月的工资补偿，她和我说你没写，现在双方签字了不能加了， ...
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双倍工资，这样我们就从2010年6月至2011年3月，共计10个月的工资应予发放。第三、由于单位单方提出解除劳动合同，且劳动者工作时间不到一年， 一个月的经济补偿金。前三项加起来共计15个月的工资，而这么劳动者在船上每月工资是23000元，所以根据法律规定，索赔数额应当是345000元（未包括单位应缴 ...
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，同时签订保密协议，竞业限制两个合同，但是2010年7月由于身体原因，提出辞职后，公司方面将最后一个月的工资迟迟没有发放，经与公司领导电话沟通后，每次得到的 期为三年，是否合法？ 2）竞业补偿金写的是：补偿金由甲方（即公司）提前支付，在每月向乙方发放工资是纳入工资总额中，不另行设立专门会计科目，如乙方 ...
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我是工地干活的民工，每月工资就是按照60元/天的，工资是现金发放的，也每月工资条的，由于前段时间出现交通事故，导致休息了5个半月，责任认定书上是对方负全责的，但是对方买了第三方保险的，称赔偿由保险公司赔偿的，要工资证明和劳动合同、 ...
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