重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的。 4. 乙方要求解除劳动合同，必须提前三十天以书面的形式通知甲方。具有 。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。 第八条 商业保密及竞业禁止 1. 乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不 ...
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．拟订、审查劳动合同，办理涉及人力资源、劳动合同、劳动争议、职工保密和竞业禁止协议等方面的法律事务；17．根据授权办理甲方内部、外部的非诉讼 该不可抗力事件发生后___日内向另一方提供关于此种不可抗力事件及其持续时间的适当证据及合同不能履行或者需要延期履行的书面资料。声称不可抗力事件导致其对本合同的 ...
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等；（2）劳动合同风险，诸如试用期问题、劳动合同效力问题、违约金问题、保密及竞业禁止问题、不订立书面劳动合同等；（3）员工待遇风险，诸如：工资的不 是指企业股东、管理人员或普通员工违反国家法律法规、公司风险监管制度或劳动合同及其他协议而造成企业损失的可能性。企业管理重点在于人的管理，而由企业人员及企业 ...
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的产生（b）竞业禁止协议的效力判断。一般是否有效应考虑以下因素：一是，企业的固有知识和商业秘密有保护的必要；二是员工在原企业中的职务及地位；三是限制 ，担任副总经理，直接负责技术工作，为新海公司生产抛光膏及抛光浆，违反了其应当承担的保密义务和竞业禁止义务，可以确认被告张育辉将原告杰信公司的商业秘密泄露 ...
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前的脱密隔离等 2.1.1.7.6签订《在职（或离职）竞业禁止协议》 2.1.1.7.7加强员工保密教育 2.1.1.7.8健全员工人事资料 2.1.1.7.9指导客户 业限制协议应当具备以下主要条款：（一）竞业限制的具体范围；（二）竞业限制的期限；（三）补偿费的数额及支付方法；（四）违约责任；（五） ...
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呢?通常情况下，企业除与员工约定任职期间的保密事项外，为避免员工跳槽导致技术秘密和经营信息的外泄，还往往签订竞业禁止协议，约定员工离职后一定期间内不得在有 未就劳动者的利益确定相应对价；三是未确定竞业禁止的业务范围、期限及地点。我国法律及行政法规未明示竞业禁止协议的效力要件或做相应的强制性规定。显然， ...
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商业秘密的相对性体现在：（1）知悉人员的相对性。负有保密义务的雇员、合同相对人及依法履行职务接触了商业秘密的国家公务员等即使知悉了信息、 受雇员的状况的影响。例如在Milwaukee Linen supply Co V. Ring一案中，竞业禁止协议所限制的雇员是一个文化程度不高，就业不容易的雇员。该 ...
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通常情况下，企业除与员工约定任职期间的保密事项外，为避免员工跳槽导致技术秘密和经营信息的外泄，还往往签订“竞业禁止”协议，约定员工离职后一定期间内不得在 劳动者的利益确定相应对价；三是未确定“竞业禁止”的业务范围、期限及地点。我国法律及行政法规未明示“竞业禁止”协议的效力要件或做相应的强制性规定。显然 ...
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通常情况下，企业除与员工约定任职期间的保密事项外，为避免员工跳槽导致技术秘密和经营信息的外泄，还往往签订“竞业禁止”协议，约定员工离职后一定期间内不得在 劳动者的利益确定相应对价；三是未确定“竞业禁止”的业务范围、期限及地点。我国法律及行政法规未明示“竞业禁止”协议的效力要件或做相应的强制性规定。显然 ...
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从范围狭窄的保护到范围宽泛的保护；也就是说就是保护范围日益宽泛、保护力度日益加强及日益国际化和全球化三大发展趋势和显著特征。[10]这与商业秘密在工业建设以及生产 禁止义务和保密义务限制的行为不同 竞业禁止义务限制的是劳动者在离职后从事某种专业、服务或经营某类产品或服务的行为。在存在竞业禁止协议的情况 ...
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