我父亲去做事的时候发生意外导致残疾，电力部门以我父亲违反工作程序和流程为由拒绝工伤待遇，说我父亲是跟用户做事理应用户负责，理由是我父亲是在指挥用户运 电力部门？ 今天到劳动局，劳动局的回复令我气愤，劳动局说可能认定不了工伤，劳动局也说我父亲没有请示上级和违反公司制度为由的说辞？因工作原因不是认定工伤的 ...
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工伤，也不应承担责任，理由不成立。铜冶煤业公司请假制度的规定不能剥夺当事人的正当权利。被告所受工伤应享待遇是劳动法等相关法规给予其应享有的权利。 下班时间，鉴于证人均未到庭接受质证故本院均不予采信。本院认为：工资保险待遇是国家保障劳动者的切身利益而设立的强行性规范，不得以当事人合意的方式予以剥夺。本案 ...
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三人，履行其赔偿责任后，劳动者有权请求用人单位依法给予工伤保险待遇。不过当肇事方及相关保险公司已全额给付劳动者（或者直系亲属）医疗费、交通费、残疾用具费 负担，节约有限社会资源，另一方面又可以保证受害人获得完全的赔偿，对于维持相关法律制度的惩戒和预防功能，较之兼得（双赔）等其他模式更符合公平正义的理念 ...
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。已被解雇并希望仍保留其年资权利的工人须将其住址通知公司。ｄ．除因正式请假、工厂造成的工伤或服兵役以外而造成的缺勤时间同其缺勤前的年资相等者。 工资率的报酬，除非为这种临时出现的故障情况确立了计件工资标准。ｅ．如果实行计件工资制度的雇员在新的和改变了计件工资标准的操作中遇到了故障，他可通知班组长并要求 ...
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。已被解雇并希望仍保留其年资权利的工人须将其住址通知公司。ｄ．除因正式请假、工厂造成的工伤或服兵役以外而造成的缺勤时间同其缺勤前的年资相等者。 工资率的报酬，除非为这种临时出现的故障情况确立了计件工资标准。ｅ．如果实行计件工资制度的雇员在新的和改变了计件工资标准的操作中遇到了故障，他可通知班组长并要求 ...
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国家的各项方针、政策、法律、法规、法令，严格遵守劳动纪律。坚持统一规定的工作制度，按时上下班，坚守工作岗位，听从指挥，服从分配，努力做好本职工作，按质按量完成各项工作 ，各部门在五天内出据工伤事故报告报公司备案，否则视为病假，其后果由部门负责人承担。4．请、消假的具体规定及工资待遇：4．1 事假4．1 ...
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。已被解雇并希望仍保留其年资权利的工人须将其住址通知公司。D．除因正式请假、工厂造成的工伤或服兵役以外而造成的缺勤时间同其缺勤前的年资相等者。 工资率的报酬，除非为这种临时出现的故障情况确立了计件工资标准。E．如果实行计件工资制度的雇员在新的和改变了计件工资标准的操作中遇到了故障，他可通知班组长并要求 ...
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某提起诉讼。 法院一审认为，依照相关规定，李某与公司存在事实劳动关系，其在工作中受到的伤害应享受工伤保险待遇。一审法院判决撤销成都市劳保局决定，并责令其 劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度，是国家对已退休的劳动者履行的社会责任，是政府提供的社会福利制度， ...
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事业、职工住宅福利、职工生活补助四个部分组成。劳动保险项目主要包括工伤保险、劳保医疗、退休养老制度、生育待遇等。集体福利事业主要有四类：一是直接为减轻本 ；四是为帮助职工解决子女入学就业所举办的事业，如职工子弟学校、劳动服务公司等。职工住宅福利的典型特征是把作为人类生活基本必需消费品的住宅当作福利，由 ...
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这些归纳，对我们下文的论述有一个铺垫。 （四）劳动合同新制度引起的社会反应 1.深圳某公司解除老员工劳动合同事件简析 在2007年6月29日《劳动 、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率；用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积，职工个人不缴纳工伤 ...
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