÷2＝243元。4、上诉人工作近七年，双方无可争议，根据劳动部办公厅《关于解除劳动合同经济问题的复函》第1条规定，被上诉人尚欠上诉人半个月的补偿金 合共271.5元。至于夜班加班费，员工正常日班的分数为12.5分，夜班时间只为凌晨2：40分至4：40分，被上诉人基于《劳动法》规定必须向劳动者支付150 ...
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人民法院审理劳动争议案件系要争议当事人先到劳动争议仲裁委员会申请仲裁为前置条件。《劳动法》第八十二条规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60 1.1倍补发2002年5月至2003年5月的工资差额无理，本院不予支持。关于加班费问题，由于上诉人未举证证实其存在加班的事实，原审驳回其该项请求并无 ...
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当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”。 劳动者要想获得 合同并请求用人单位支付经济补偿，应予支持。 【律师解读】 根据《劳动法》和《社会保险法》的规定，为劳动者办理和缴纳社会保险是用人单位的法定义务，义务是 ...
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济南轻骑铸造有限公司与济南慧成铸造有限公司签订的合约没有公示。这是严重违反劳动法的行为。后经部分员工询问，管理部门领导才含糊其辞的说职工身份是派遣， 月、2011年6月至今，每周6天工作日，未发放加班费。 关于工作时间，我们給济南轻骑铸造有限公司签订的合同原文：A乙方每天为甲方工作不超过8小时平均每周 ...
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和行政事业单位中占编制人员的福利待遇另有规定之外，凡是签订劳动合同的劳动关系都受《劳动法》调整。有的私营企业将行政事业单位里的干部值班概念，偷换 生产经营活动的。有的用人单位会给劳动者在值班期间一定的补贴，但这并不是加班费。 如果用人单位安排劳动者在值班期间所从事的工作与正常工作期间从事工作基本相同， ...
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非常淡薄，不守法现象十分普遍；用人单位不与劳动者签订劳动合同，任意加班加点且不支付劳动者加班费，拖欠工资，劳动条件恶劣，不给劳动者上社会保险等违法行为 劳资谈判》，中国工人出版社2003年6月第一版。 7. 黄越钦著：《劳动法新论》，中国政法大学出版社2001年第一版。 8. 劳动和社会保障部课题：《 ...
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980.88元及25%的经济补偿金10,535.04元；3、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金42,750元；4、被告赔偿原告工商档案查询费40元、律师费8,000 《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，判决如下：一、被告上海某药业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告朱某延时加班费差额239. ...
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国家法律法规，规定每天吃饭时间为1小时而实际只有半小时，即加班半小时且不支付加班费，2008年9月29日至10月4日让原告每天工作13小时，原告身体不适要求 仲裁前置原则，原告要求确认与第三人签订的劳动合同无效，未经仲裁，本院不作处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动 ...
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包括“利用职权受贿超过1000元”、“谩骂公司领导、诋毁公司形象”，被告可以解除劳动合同；2、《关于xx集团基建招标工程师龚x在上海xx工作有关问题的调查报告》，证明 元及25％经济补偿金的诉讼请求本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第 ...
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元，共计78516元；2、本案诉讼费由被告承担。被告上海某展览有限公司辩称：原告关于平时加班工资的诉请未经过仲裁。被告处员工的月工资组成分为工资和加班工资两部分 了加班费。原告主张该款项是职务津贴而非加班费，但未提供相关证据，本院不予采信。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条之规定，判决如下：对 ...
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