法律、法规或者规章的行为。 第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： （一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况； （二）用人单位与劳动者 价位和行业人工成本信息。 （三）劳动保障管理的制度性文件及执行情况 1.要求劳动保障部门遵守的劳动保障管理、服务等各类制度、标准、规范、程序及执行 ...
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建设、强化培训教育等一系列具体措施，进一步完善劳动保障政策法规制度，不断提高劳动者素质和用人单位依法管理水平，消除劳动关系中的不和谐因素，构建符合科学发展观， ，实现企业与员工互利共赢。劳动保障部门和工会、商会等要指导企业建立利益调解、权益保障、对话沟通、预警防范的内部协调机制，形成良好的沟通渠道。 ...
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和生育保险覆盖面分别达到95％、85％和90％。——加强基金收支管理。制定基金征收管理制度和办法，完善征缴体系，加强稽核工作，加大依法征缴力度，推动 加强队伍建设为重点，全面提升劳动保障系统管理服务能力。整合有限的劳动保障资源，进一步理顺系统内部机构设置，实现就业服务管理、职业技能培训、社会保险经办等 ...
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举报查处、日常巡查和专项检查的有机结合，推行监察建议书制度，建立监察工作督查通报制度，推进劳动保障监察分类管理。以贯彻实施三部法律为主线，以解决事关城乡民众 行政效能。按照从严治局的要求，加强内部规章制度的建设，坚持用制度管人、管钱、管权；按照新时期对劳动保障干部队伍能力素质的要求，搭建各种实践锻炼 ...
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生育保险覆盖面分别达到95％、85％和90％。至加强基金收支管理。制定基金征收管理制度和办法，完善征缴体系，加强稽核工作，加大依法征缴力度，推动 以加强队伍建设为重点，全面提升劳动保障系统管理服务能力。整合有限的劳动保障资源，进一步理顺系统内部机构设置，实现就业服务管理、职业技能培训、社会保险经办等 ...
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试点，建立激励和约束机制。（三十）继续推进企业内部分配制度改革。认真落实《进一步深化企业内部分配制度改革的指导意见》，确立以岗位工资为主的基本工资 准确。不断改进劳动保障管理服务手段，提高管理水平和工作效率。（五十一）加强党风廉政建设。抓好勤政廉政教育，进一步促进领导干部廉洁自律。加强制度建设，落实 ...
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劳动争议的程序和机构。按照规定，劳动者与企业发生劳动争议后，当事人一方可向企业内部劳动争议调解委员会申请调解，调解不成或当事人不愿意进行调解时，也可 保障监察制度，不断提高监察执法人员的综合素质，开展多种形式的监察活动，推进劳动保障监察执法与社会各方面实行法律监督的有机结合。加强劳动保障管理信息系统 ...
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落实首要标准的客观需要。当前我国正处在对敌斗争复杂期，刑事犯罪高发期，人民内部矛盾凸现期。各项改革进入到攻坚阶段，刑释人员重新违法犯罪问题已成为一个 的劳动指标，并将其完成指标的情况作为劳动改造表现的重要依据的一种管理制度。对罪犯劳动能力进行甄别分类，有利于正确运用劳动改造手段、改造罪犯和提高监狱企业 ...
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和重要岗位人员的离任审计制度。第八章 支持保障系统(一)计算机信息系统控制第四十八条 保险公司应设立计算机业务管理部门，建立计算机管理制度，加强对计算机应用的风险 五十六条 保险公司应建立规范的劳动人事管理制度，对公司工作人员进行考核、调配、任免、奖惩。第九章 内部控制制度的管理与监督第五十七条 保险 ...
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精简、合理的原则，根据生产经营需要，确定内部机构设置和编制定员，制定岗位规范和劳动定额。在合理调整内部劳动组织结构基础上，按照劳动法规定制订本单位 关系双方合法权益得到切实保障。（八）建立和完善劳动合同管理制度。县及县以上各级劳动行政部门是实行劳动合同制度的管理部门。自治区劳动行政部门要根据劳动法的 ...
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