年1月1日起视为原告已与被告订立无固定期限劳动合同，不再适用双倍工资的规定。劳动争议调解仲裁法于2008年5月1日实施，被告在2010年7 劳动仲裁裁决书、民事裁定书、裁决书送达证明、工资表、仲裁委员会送达回执及证明、庭审笔录（贵港市劳动争议仲裁委员会）、工资表、当事人陈述等证据予以证实，本院予以确认 ...
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年1月1日起视为原告已与被告订立无固定期限劳动合同，不再适用双倍工资的规定。劳动争议调解仲裁法于2008年5月1日实施，被告在2010年7 劳动仲裁裁决书、民事裁定书、裁决书送达证明、工资表、仲裁委员会送达回执及证明、庭审笔录（贵港市劳动争议仲裁委员会）、工资表、当事人陈述等证据予以证实，本院予以确认 ...
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年1月1日起视为原告已与被告订立无固定期限劳动合同，不再适用双倍工资的规定。劳动争议调解仲裁法于2008年5月1日实施，被告在2010年7 劳动仲裁裁决书、民事裁定书、裁决书送达证明、工资表、仲裁委员会送达回执及证明、庭审笔录（贵港市劳动争议仲裁委员会）、工资表、当事人陈述等证据予以证实，本院予以确认 ...
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及供粮本；2、双牌县人民法院调解笔录；3、胡国新收到2,000元的领条；4、双牌县劳动争议仲裁委员会作出的双劳仲裁案字（2010）第01 暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》执行”的规定执行，企业招用工人，必须在国家劳动工资计划指标之内，贯彻执行先培训后就业的原则，面向社会，公开招收，全面考核， ...
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调解委员会对决定受理的案件，应及时指派调解员对争议事项进行全面调查核实，调查应作笔录，并由调查人签名或盖章。调查工作一般包括：①、查清案件的基本 盖章，并加盖调解委员会印章。调解意见书一式三份（争议双方当事人、调解委员会各一份），及时送达当事人，告知当事人在规定的期限内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ...
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日，被告正式从原告处离职。被告从原告处离职后，向长沙市劳动争议仲裁委员会提出仲裁。长沙市劳动争议仲裁委员会于2008年12月12日作出长劳仲（2008）541号 《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条之规定， ...
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成立，但公司统一按每月1500元给付。 综上，请求人民法院：1、撤销资兴市劳动争议仲裁委员会资劳仲案字【2008】第70号裁决第四项，原告不拖欠被告 与本案无关联性,不予认定；原告提交的证据9即劳动争议仲裁裁决书,该裁决内容由本院综合本案证据予以确定。 原、被告对本院作的问话笔录不持异议，该问话笔录与 ...
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2011】175号裁决书。7，送达回证。8，劳动仲裁委员会庭审笔录，均拟证明原告已经过劳动仲裁委员会进行劳动仲裁，原告不服起诉的依据。被告对证据1、 ，由被申请人支付申请人经济补偿20 040元。2011年12月7日，宁乡县劳动争议仲裁委员会做出了驳回了原告的申诉请求的裁决，原告对此不服，遂诉至本院。 ...
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邓朝阳对王洪波的调查笔录1份。欲证明原告刘非已构成工伤，伤残等级为四级；第三组证据：1、益阳市劳动争议仲裁委员会出具的不予受理案件通知书1 ，本院依法不予支持。根据《劳动争议调解仲裁法》关于“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的规定，益阳市劳动争议仲裁委员会以原告申请的仲裁事项超过时效为由作出不予受理 ...
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其足额、足项缴纳社会保险费为由，向莆田市秀屿区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。莆田市秀屿区劳动争议仲裁委员会于2011年12月15日作出裁决，准许原被告解除劳动 元，退还被告股金等600元。原告不服，遂诉至本院。经本院主持调解，双方当事人未能达成调解协议。本院认为，原告莆田市秀屿区笏石供销合作社与被告许海 ...
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