发生的纠纷。蔡锐国已退休，与万家乐公司不存在劳动关系，显然不可能存在履行劳动合同中的纠纷及事实劳动关系纠纷，不属于第一类、第二类劳动争议 争议处理条例》若干问题解释中“工资”的组成部分，“有规定的各种奖金、津贴、补贴”中“补贴”的一种。2、国家目前只就工资中的标准工资(基本工资)项目纳入社会保险统筹。 ...
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发生的纠纷。朱国存已退休，与万家乐公司不存在劳动关系，显然不可能存在履行劳动合同中的纠纷及事实劳动关系纠纷，不属于第一类、第二类劳动争议 争议处理条例》若干问题解释中“工资”的组成部分，“有规定的各种奖金、津贴、补贴”中“补贴”的一种。2、国家目前只就工资中的标准工资(基本工资)项目纳入社会保险统筹。 ...
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权、受教育权等其他劳动权也难以实现。《劳动合同法》仅仅要求劳动合同中包含劳动保护、劳动条件和职业危害防护的条款，而对于劳务派遣协议却没有作硬性要求 标准供被派遣劳动者和派遣机构参照，同时便于相关机构的监察。 再次，规定被派遣劳动者的各项劳动报酬(包括基本工资、加班加点工资、特殊工资、奖金、津贴和补贴等 ...
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且中大恒基公司未能对此做出合理解释。中大恒基公司于庭审中明确双方签订的第三份劳动合同书中约定的“劳动报酬按原双方签署的《劳动合同》劳动报酬执行”中的原 报酬的约定为：按原双方签署的《劳动合同》劳动报酬（也即双方于2009年8月1日签订的劳动合同书中约定的基本工资1000元、岗位工资3500元、绩效工资 ...
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号 ）称为“月工资收入”，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条对“工资”的解释，这些名称都是指以8小时工作制为标准，用人单位按月以 内容与事实相符，这也是本次争议中，无法适用劳动合同中的相关条款来解决争议的原因。 再次，因该合同属于铁道部格式合同，不能只凭《中华人民共和国 ...
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加班事实的存在承担举证责任……”，本案中，原告胡某未举证证明其存在加班的事实，但双方于劳动合同中约定其基本工资1000元，高于部分作为加班工资补贴，而原告每月实际 七条第一、三款、第八十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下： 一、被告……支付原告 ...
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。第四条规定，甲方对乙方实行岗效工资制度，乙方工资标准为每月1470元，基本工资为每月1495元。3、被告安全工作资格证书、基本医疗保险证。以上证据证明原、 方法为岗效工资。根据 “法不禁止则可行”的原则，双方在劳动合同中的该项约定赋予了原告可酌情扣减被告工资的权利，当然不得低于当地最低工资标准。因为 ...
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。被告未经原告同意单方面变更劳动合同约定内容，该变更行为无效，变更后的内容对原告无约束力。故对于原告要求被告支付2008年9月基本工资差额2743元并加付 1日至11月9日期间的工资，2009年11月10日以后的工资及25!的经济补偿金并无不当。依照最高人民法院的相关司法解释，补交社会保险费及滞纳金 ...
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办法，应视为双方对原劳动合同中关于支付加班工资约定的变更。且从四维公司发放的工资表看，该公司向李志红发放的工资组成为岗位基本工资和岗位绩效工资，而 又未经公示，该文件对上诉人不具约束力，而且，根据有关司法解释的规定，在用人单位制定的规章制度与劳动合同约定的内容不一致时，劳动者有权请求优先适用合同约定。 ...
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办法，应视为双方对原劳动合同中关于支付加班工资约定的变更。且从四维公司发放的工资表看，该公司向徐开红发放的工资组成为岗位基本工资和岗位绩效工资，而 又未经公示，该文件对上诉人不具约束力，而且，根据有关司法解释的规定，在用人单位制定的规章制度与劳动合同约定的内容不一致时，劳动者有权请求优先适用合同约定。 ...
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