我国劳动力绝对过剩，就业机会越来越少的情况下，要有效地保护处于弱势地位的劳动者的合法权益，除了责令违法解除劳动合同的用人单位赔偿劳动者实际损失外，还应根据 有明确的书面协议。为免用人单位与劳动者就是否协商解除及由谁先提出解除劳动合同发生争议，应规定协商解除劳动合同必须有明确的书面协议，协议应明确由谁 ...
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待遇。 本院认为：首先，关于上诉人刘云生与上诉人建安公司之间是否存在无固定期限的劳动合同法律关系的问题。第一，根据本案查明的法律事实，尽管上诉人刘云 相应社会保险费用的义务。现上诉人刘云生与上诉人建安公司之间存在着合法有效的劳动合同法律关系，用人单位为劳动者办理相关社会保险作为一项法定义务，上诉人建安 ...
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签订无固定期限的劳动合同，原告也没有向被告支付经济补偿的义务。综上所述，原、被告签订的《劳动合同书〈非全日制劳动用工〉》合法、有效。现特向人民法院 进行评述：（一）XXXX县联社与XXXXX签订的《劳动合同书〈非全日制劳动用工〉》是否有效？本院认为，根据《劳动合同法》第六十八条规定：“非全日制用工，是 ...
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合法的效力，保障了用人单位的合法权利 《劳动合同法》第37条的规定在赋予劳动者解除劳动合同的权利的同时，施加了提前告知的程序义务以限制解除权的 劳动者重新就业制造障碍。 第三，用人单位在预告期限内是否可以不同意解除劳动合同作为对劳动者单方解除的抗辩 劳动合同法赋予劳动者单方面解除权的前提是保护劳动者的 ...
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规定得很明确，企业又能够拿出充分的依据来证明自己解除劳动合同关系，则该单方解除行为是合法有效的。 （四）被依法追究刑事责任的 劳动者被依法追究刑事 。 律师建议：用人单位对已经被依法追究刑事责任的劳动者尽快做出是否解除其劳动合同的决定。若决定解除其劳动合同，应及时将该决定书面通知劳动者。 （五）劳动者 ...
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劳动关系的动议 劳 动 者 劳动者单方解除（辞职权） 否 用人单位负举证责任 有效。 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 辞职是劳动者的法定权利。 期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四 ...
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了合法的效力，保障了用人单位的合法权利《劳动合同法》第37条的规定在赋予劳动者解除劳动合同的权利的同时，施加了提前告知的程序义务以限制解除权的 劳动者重新就业制造障碍。第三，用人单位在预告期限内是否可以不同意解除劳动合同作为对劳动者单方解除的抗辩劳动合同法赋予劳动者单方面解除权的前提是保护劳动者的劳动 ...
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了合法的效力，保障了用人单位的合法权利《劳动合同法》第37条的规定在赋予劳动者解除劳动合同的权利的同时，施加了提前告知的程序义务以限制解除权的 劳动者重新就业制造障碍。第三，用人单位在预告期限内是否可以不同意解除劳动合同作为对劳动者单方解除的抗辩劳动合同法赋予劳动者单方面解除权的前提是保护劳动者的劳动 ...
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工资标准； 6.慎重决定试用期内是否提供专项费用培训，为避免风险，提供专项培训前可提前终止试用期； 7.试用期内解除劳动合同应遵循相关的程序规定，用人 、平等自愿、协商一致原则与劳动者签订合法有效的劳动合同，避免签订无效的劳动合同，避免承担赔偿责任的风险； 2.用人单位应当保留已经向劳动者如实告知工作 ...
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并为原件；所有可报销的业务费用应当向适当的主管报告，以便主管能够审查该费用是否适当，并确保费用符合公司政策。2008年财务政策和流程培训资料中规定员工个人报销 法规，故该条款合法有效。现外服公司要求不承担支付奖金的连带责任的诉讼请求，予以支持。4、外服公司与曾某某均认可双方实际解除劳动合同关系的时间为 ...
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