的劳动合同。3、依法要求被告烟草公司补偿原告应当享受同工同酬的工资差额及劳保、年终奖、加班费等待遇，并为原告足额缴纳社会保险金。4、诉讼费有被告承担。 胁迫的不是其真实意思表示为由反悔，形成本诉讼。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”本案中， ...
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的劳动合同。3、依法要求被告烟草公司补偿原告应当享受同工同酬的工资差额及劳保、年终奖、加班费等待遇，并为原告足额缴纳社会保险金。4、诉讼费有被告承担。 胁迫的不是其真实意思表示为由反悔，形成本诉讼。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”本案中， ...
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的劳动合同。3、依法要求被告烟草公司补偿原告应当享受同工同酬的工资差额及劳保、年终奖、加班费等待遇，并为原告足额缴纳社会保险金。4、诉讼费有被告承担。 胁迫的不是其真实意思表示为由反悔，形成本诉讼。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”本案中， ...
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的劳动合同。3、依法要求被告烟草公司补偿原告应当享受同工同酬的工资差额及劳保、年终奖、加班费等待遇，并为原告足额缴纳社会保险金。4、诉讼费有被告承担。 胁迫的不是其真实意思表示为由反悔，形成本诉讼。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”本案中， ...
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的劳动合同。3、依法要求被告烟草公司补偿原告应当享受同工同酬的工资差额及劳保、年终奖、加班费等待遇，并为原告足额缴纳社会保险金。4、诉讼费有被告承担。 胁迫的不是其真实意思表示为由反悔，形成本诉讼。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”本案中， ...
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的劳动合同。3、依法要求被告烟草公司补偿原告应当享受同工同酬的工资差额及劳保、年终奖、加班费等待遇，并为原告足额缴纳社会保险金。4、诉讼费有被告承担。 胁迫的不是其真实意思表示为由反悔，形成本诉讼。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”本案中， ...
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的劳动合同。3、依法要求被告烟草公司补偿原告应当享受同工同酬的工资差额及劳保、年终奖、加班费等待遇，并为原告足额缴纳社会保险金。4、诉讼费有被告承担。 胁迫的不是其真实意思表示为由反悔，形成本诉讼。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”本案中， ...
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个方面：1、一审判决认为双方之间存在无固定期限的劳动合同关系错误。根据《劳动法》第20条规定和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ，改判双方依法解除劳动关系，由华星饲料厂支付经济补偿金25285元和克扣的工资及年终奖共26598元，并由华星饲料厂承担一、二审诉讼费用。上诉人劳耀 ...
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到有宝宝以后可能会出现请假，没那么专心工作，要辞退我，问我有没有意见，我说按劳动法我没有任何意见，但人事的方案只给我赔偿5个月的标准工资，加班时间201个钟及 年终奖，但还是不给我加班时间和年假的，没谈成就叫我年后再来谈，可结果年终奖只发了标准工资的零点几倍（其它同事做满整年的都2.5倍以上），我现在 ...
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确认，他当时是认可无疑且条答应付的。离职工资结算的薪资组成是：2月当月工资、年终奖（一个月的工资）和上海公积金折现（我符合交五险一金的条件，就职期间老板 一金，而且两名员工几乎承担的比例跟公司一样的，即老板跟他们商量的，并没有按劳动法的公司与个人的比例缴纳，基于此当时我没提出来缴五险一金，我是非农户口 ...
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