上诉人补休，也没有按照《劳动法》规定支付加班工资；干同样的工作，得到的报酬却比别人少得多，更没有拿到过年终奖；也没有为上诉人依法参加 及补偿金等。4、关于漯河联通公司和漯河劳务派遣公司是否共同支付给戴某某2007年年终奖金1000元的问题。 本院查明事实同原审法院查明的事实相同。 二审另查明：根据 ...
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之额外赔偿责任。双方签署的劳动合同未约定被告有向原告发放年终奖的合同义务，且年终奖属于劳动法私法性质的内容，用人单位完全有权在不违反双方约定的工资 薪人民币x.75元、经济补偿金人民币9699元，同时被告向原告承诺，若发放2008年年终奖金，将参照卡中心副总经理级之核算标准计发。2009年1月23日， ...
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、加班申请单样表，证明职业经理人不得申请加班，与法律规定相冲突，违反劳动法； 11、上海yy有限公司的《职业经理人委托合同》，证明2009年7月 系数被告无异议，但被告的月工资标准为2000元，故原告同意支付被告2009年度年终奖700元（2000元/月×70%（考核分数）×0.5）；因被告一直拒绝 ...
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问题，原告的请求并未超过法律规定的仲裁时效。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见规定“劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道权利被 加以否定。上诉人认为：上诉人是股票公开上市交易的公众公司，其整个公司年终奖发放到各个部门(其中也包括国际营销部)的情况是不可改变的事实，国际营销部 ...
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问题，原告的请求并未超过法律规定的仲裁时效。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见规定“劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道权利被 加以否定。上诉人认为：上诉人是股票公开上市交易的公众公司，其整个公司年终奖发放到各个部门(其中也包括国际营销部)的情况是不可改变的事实，国际营销部 ...
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的，理由如下：一、关于仲裁时效的问题，根据劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见规定“劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道权利被侵害 加以否定。上诉人认为：上诉人是股票公开上市交易的公众公司，其整个公司年终奖发放到各个部门(其中也包括国际营销部)的情况是不可改变的事实，国际营销部 ...
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承担。原审法院在开庭审理时，黄某某增加诉讼请求，要求佛仪公司发放2003年年终奖1702元。 佛仪公司一审时辩称：双方签订的《关于解除劳某关系协议书 过仲裁裁决，故人民法院应不予处理。原审法院判决佛仪公司向黄某某支付2003年终奖金不当，应予以纠正。 综上所述，原审判决认定事实部分不清，适用法律错误， ...
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的意思表示，变更后漯河劳务派遣公司为用人单位，漯河XX公司为用工单位，由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务派遣行为作出具体相关规定，故该劳动合同应为有效合同 吕XX补休，也没有按照《劳动法》规定支付加班工资；干同样的工作，得到的报酬却比别人少得多，更没有拿到过年终奖；也没有为吕XX依法参加社会保险 ...
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到3岛等候班车，有时候做清洗吸尘器或打消毒药水等一些杂事。被告通知领取的是年终奖，计算方式不清楚。领取时比较匆忙,签字时无人胁迫,但着急下班未看清内容,被告 裁决书为原告补缴综合保险，与法不悖，本院予以照准。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干 ...
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安排原告补休，也没有按照《劳动法》规定支付加班工资，干同样的工作，得到的报酬却比别人少得多，更没有拿到过年终奖，也没有为原告依法参加社会保险缴纳 的意思表示，变更后漯河劳务派遣公司为用人单位，漯河联通公司为用工单位，由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务派遣行为作出具体相关规定，故该劳动合同应为有效 ...
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