、职位津贴、加班费、年底双薪、年终绩效。加班分类为：正常加班周一至周六8小时以外为加班，休息日加班，特别加班“五一”、“国庆”、“春节”各三天、元旦一 ：一、关于东约厂的规章制度工作制及加班工资计付标准问题。根据《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于职工工作时间规定的决定》、《关于贯彻〈中华人民共和国 ...
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、职位津贴、加班费、年底双薪、年终绩效。加班分类为：正常加班周一至周六8小时以外为加班，休息日加班、特别加班“五一”、“国庆”、“春节”各三天，元旦一 ：一、关于东约厂的规章制度工作制及加班工资计付标准问题。根据《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于职工工作时间规定的决定》、《关于贯彻〈中华人民共和国 ...
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小时，表面上看完全符合劳动法的规定，但实际则是，此种安排的结果将使劳动者丧失就平时延长工作时间(每日工作时间超 出8小时的部分)主张必须支付工资 时间必须支付工资150%的工资报酬”的制度设计将不复存在。 【工会说法】 深圳市总工会法律工作部副部长张友泉指出，深圳某些企业这种做法是很不妥当的，违反了 ...
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事实和法律根据。况且被上诉人让上诉人加班一直处于侵权行为的延续状态，应从被上诉人按劳动法调整法定工作时间起算诉讼时效。现被上诉人自2003年4月起，才按劳动法的规定 的，均需按《劳动法》第四十四条的规定，支付加班工资。现被上诉人自上诉人进厂之日起就一直让上诉人每月工作26日，每天工作8小时，因此，上诉 ...
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事实和法律根据。况且被上诉人让上诉人加班一直处于侵权行为的延续状态，应从被上诉人按劳动法调整法定工作时间起算诉讼时效。现被上诉人自2003年4月起，才按劳动法的规定 的，均需按《劳动法》第四十四条的规定，支付加班工资。现被上诉人自上诉人进厂之日起就一直让上诉人每月工作26日，每天工作8小时，因此，上诉 ...
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事实和法律根据。况且被上诉人让上诉人加班一直处于侵权行为的延续状态，应从被上诉人按劳动法调整法定工作时间起算诉讼时效。现被上诉人自2003年4月起，才按劳动法的规定 的，均需按《劳动法》第四十四条的规定，支付加班工资。现被上诉人自上诉人进厂之日起就一直让上诉人每月工作26日，每天工作8小时，因此，上诉 ...
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事实和法律根据。况且被上诉人让上诉人加班一直处于侵权行为的延续状态，应从被上诉人按劳动法调整法定工作时间起算诉讼时效，现被上诉人自2003年4月起，才按劳动法的规定 的，均需按《劳动法》第四十四条的规定，支付加班工资，现被上诉人自上诉人进厂之日起就一直让上诉人每月工作26日，每天工作8小时，因此，上诉 ...
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事实和法律根据。况且被上诉人让上诉人加班一直处于侵权行为的延续状态，应从被上诉人按劳动法调整法定工作时间起算诉讼时效。现被上诉人自2003年4月起，才按劳动法的规定 的，均需按《劳动法》第四十四条的规定，支付加班工资。现被上诉人自上诉人进厂之日起就一直让上诉人每月工作26日，每天工作8小时，因此，上诉 ...
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事实和法律根据。况且被上诉人让上诉人加班一直处于侵权行为的延续状态，应从被上诉人按劳动法调整法定工作时间起算诉讼时效。现被上诉人自2003年4月起，才按劳动法的规定 的，均需按《劳动法》第四十四条的规定，支付加班工资。现被上诉人自上诉人进厂之日起就一直让上诉人每月工作26日，每天工作8小时，因此，上诉 ...
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事实和法律根据。况且被上诉人让上诉人加班一直处于侵权行为的延续状态，应从被上诉人按劳动法调整法定工作时间起算诉讼时效。现被上诉人自2003年4月起，才按劳动法的规定 的，均需按《劳动法》第四十四条的规定，支付加班工资。现被上诉人自上诉人进厂之日起就一直让上诉人每月工作26日，每天工作8小时，因此，上诉 ...
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