月26日出生。委托代理人陈苏仪，湖南真理律师事务所律师。被告娄底市保安公司服务有限责任公司。法定代表人左海，该公司总经理。全权委托代理人黄新忠，男，1958年2 一直未与原告方签订劳动合同。原告周丁生甚感不合理，认为培训费不应当由劳动者承担，并多次与被告方进行交涉，提出了要求被告退还收取原告的培训费用 ...
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医治的伤情与工作无关；原告主张的工伤赔付因不存在工伤，不能要求被告承担责任，请求驳回原告的诉讼请求。 嘉峪关市人民法院经审理认为，2010年1月14日 向人民法院起诉要求用人单位赔偿的，人民法院应予受理。人民法院经审理后，能够认定劳动者符合工伤构成要件的，应当判令用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤 ...
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全过程的各项经济技术指标负责。2004年5月24日，原告交纳给被告4万元经营责任抵押金，2004年10月18日，原告又交纳被告风险抵押金23万元，当日，原告又 的法律身份等因素，而不能当然认为是合法的。(三)商业经营风险不应由劳动者承担，收取此类抵押金的行为应为无效根据原、被告的承包合同，本案中的风险 ...
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能成立：1、本案属于雇员在雇佣活动中遭受人身损害的赔偿案件，应适用无过错责任原则。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定 成果享有收益权，自然应对原告劳动过程中受到的伤害承担赔偿责任，这样收益和风险才成正比，否则收益归被告，风险却让劳动者承担，这也是不公平的。6、从 ...
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地对本单位的职工和准备录用的人员实施职业教育。第二十八条规定：企业应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用，具体办法由国务院有关部门会同 ，劳动者违反服务期约定，用人单位才可以要求劳动者承担违约赔偿责任。在本案中，小黄被公司指派参加岗前培训，属于一般性的培训，而非专项培训，且双方也没有 ...
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存有过错，其归责原则当取过错责任原则、无过错责任原则。该案法院判决杜某承担责任适用过错责任原则，王某负垫付责任是基于其在车辆修理过程中，存在 前提劳动者与用人单位之间订立劳动合同(包括书面和口头)，即双方产生了劳动合同关系;劳动者受雇于他人为他人提供劳务，则双方产生了雇佣劳务关系。依据我国民法的责任转 ...
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该角度讲，应当严格限制行为人的主观过错要件，对由于过失造成他人利益的损失不承担责任。因此，以故意作为妨害经营的主观过错要件，可以协调好保护他人的合法 1995年4月12日的判决。 [42] 张修林：《劳工标准、罢工权立法与劳动者权益保障》． [43] 史探径：《劳动法》，经济科学出版社1990年版，第 ...
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该角度讲，应当严格限制行为人的主观过错要件，对由于过失造成他人利益的损失不承担责任。因此，以故意作为妨害经营的主观过错要件，可以协调好保护他人的合法 1995年4月12日的判决。 [42] 张修林：《劳工标准、罢工权立法与劳动者权益保障》． [43] 史探径：《劳动法》，经济科学出版社1990年版，第 ...
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保护，包括《雇员退休金保障法》(ERISA)和《公平劳动标准法》(FLSA)等都是保护劳动者的法律，在这种特殊的法律关系中，法庭的结论性观点自然会倾向于 要求经理知悉(awareness)可能发生的反竞争效果，《谢尔曼法》也不要求承担责任的经理必须是故意。这种知悉的主观状态，不管一个经理是否具备相应的 ...
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，这种择业自由应该以尊重和不违反劳动合同为前提。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本 法规定的条件解除合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成 的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成的经济 ...
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