(一)患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的；(二)年度考核或聘期考核不合格，又不同意聘用单位 的规定执行。 第九章 组织与管理第五十三条 县级以上地方各级人民政府人事部门是事业单位实行聘用制的行政综合管理部门，负责对聘用制工作组织管理、指导协调和监督检查。 ...
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》(国办发[2002]35号)和省委、省政府《批转省委组织部、省人事厅关于加快推进我省事业单位人事制度改革意见的通知》(闽委发[2001]8号)的精神，现就我省在事业 患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的；2．受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意 ...
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群众路线，保证职工的参与权、知情权和监督权。第四条本省行政区域内的所有事业单位(参照国家公务员制度进行人事管理的除外)与其受聘人员(包括原固定用人制度职工、合同制职工 或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的；(二)受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用 ...
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单位职工工资(含离退休费)分步实行财政统一发放制度。现将有关事宜通知如下：一、单位安排(一)第一批：省财政厅、省人事厅、省公安厅、省发展计划委员会、省经济贸易委员会、省劳动和社会保障厅及所属全额财政供给经费的事业单位。(二)第二批：省委办公厅、省人大办公厅、省政府办公厅、省政协办公厅、省纪委、省委 ...
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试行人员聘用制度意见的通知》(国办发(2002)35号)和《省政府办公厅关于印发江苏省事业单位人员聘用制暂行办法的通知》(苏政办发(2005)123号)的规定，结合本市实际， 非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的；(二)受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意 ...
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实施。要注意试行中可能出现的问题，及时研究解决，不断总结经验，确保事业单位人员聘用工作的顺利实施。 中华人民共和国国务院办公厅二○○二年七月六日 随着我国社会主义市场经济 或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的；(二)受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意 ...
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推进人事管理工作的科学化、制度化、规范化，依据国务院办公厅转发的人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》(国办发[2002]35号)，结合总局实际，制订本办法。 非因工(公)负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由聘用单位安排的其他工作。第二十六条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位 ...
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单位进人的程序和做法，防止通过各种非正当途径向事业单位安排人员，杜绝用人上的不正之风。(八)完善和加强聘后管理。要建立聘后管理制度，通过完善 人员的积极性，促进专业技术人才资源配置的社会化、市场化。(十一)建立健全符合事业单位自身特点的离退休制度。认真贯彻落实离退休的政策规定，加强对离退休人员的管理， ...
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，并加强规范管理。广东省人民政府办公厅二○○二年九月三日国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知国办发［２００２］３５号各省、自治区、直辖市人民政府， 或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的；（二）受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不 ...
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地组织实施。要注意试行中可能出现的问题，及时研究解决，不断总结经验，确保事业单位人员聘用工作的顺利实施。中华人民共和国国务院办公厅二○○二年七月六日关于在事业单位试行 患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的；（二）受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意 ...
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