：近一时期，一些地区和部门来电来函询问国家机关工勤人员和事业单位工作人员受行政纪律处分后其工资如何处理，经研究，现就有关问题通知如下：一、国家机关 如：某专业技术人员原为工程师，重新聘任为助理工程师职务后，其职务工资档次按降低两档后的工资额就近就低套入助理工程师的职务工资档次，低于新任职务最低职务工资 ...
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口头协议、且不用缴纳社会保险及不用支付经济补偿。因此，一些用人单位便利用这种办法来降低用工成本，不管其工作岗位使用非全日制用工方式是否合理，强制员工签订 强制性规定是徒劳的。因为这种协议本身就是无效的。同时，相关规章也规定工资总额不包含社会保险，因此，劳动者针对这种情形可以向劳动行政部门举报。 （三） ...
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保存人事关系、档案服务费标准(不分省内省外)”由原40元／人·月，均降低为20元／人·月；原《江西省物价局、财政厅关于调整江西省人才流动服务机构 四、劳动和社会保障系统：(2项)1．“工资总额使用手册工本费”由原按25元／户(单位)收取，降低为1．4元／户(单位)收取；原《江西省物价局、财政厅关于制定 ...
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合同于2011年底到期，现在签订新合同，单位要求降低岗位和工资待遇。 上次合同签订时间是3年前，当时合同上写的工资是4000元，但是这4000元只是 单位又给我加了基本工资1000元，所以现在总共每月能拿到6000元，现在单位要求新签合同基本工资是4500元，也就是基本工资减少了500元。像这种情况， ...
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口头协议、且不用缴纳社会保险及不用支付经济补偿。因此，一些用人单位便利用这种办法来降低用工成本，不管其工作岗位使用非全日制用工方式是否合理，强制员工签订 强制性规定是徒劳的。因为这种协议本身就是无效的。同时，相关规章也规定工资总额不包含社会保险，因此，劳动者针对这种情形可以向劳动行政部门举报。 （三） ...
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王某对公司的决定表示不服，向劳动争议仲裁委提请仲裁，要求劳务派遣公司按照原工资待遇2800元的标准支付其三期期间的劳动报酬。 □争议焦点 本案的争议焦点在于： 处于三期期间的女职工实施特殊保护，明确不得降低其工资待遇，故处于三期期间的女职工被用工单位退回劳务派遣单位后，劳务派遣单位应当按照不低于原用工 ...
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行政主管部门具体负责监督实施，工程所在地的建设行政主管部门负责清理拖欠工程款和农民工工资支付管理工作，企业注册地的建设行政主管部门协调配合。第四条 按照“谁发包、 （五）降低其岗位资格证书等级或吊销岗位资格证书，并记入诚信档案。第十五条 不具备劳务分包资格的单位和个人承揽建筑工程发生拖欠农民工工资行为 ...
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元/对? (五)《婚姻状况证明》工本费 2元/本? (六)解除夫妻关系证明书 9元/对? (七)义务兵优待金 按上年职工年人均工资的2.5‰缴纳? 降低收费标准后保留的收费项目1项? 涉外结婚或复婚登记手续费 由40元/对降到9元/对? 行政事业性收费 ...
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仅为取得收入而支出的费用部分。由于劳动力的基本维护是提供雇佣劳动的前提，就工资薪金所得而言，个人生计费用本身为维持纳税人自身存在的必要支出。个人生计费用同样具有 也应当越大。对于高收入的家庭而言，夫妻共同纳税适用较低税率也能降低以家庭为单位的整体税收负担。此外，夫妻共同申报的起征点也应当是个人独立申报 ...
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根据《劳动法》第46条，薪酬分配实行同工同酬。 2. 问题分析 2.1 对于用人单位是否是可以单方面的调整劳动者的工作岗位？ 依据劳动者无法胜任工作的法定事由， 法规的表述方法上也可以看出，事实上在劳动者不能胜任工作的情况下，用人单位是可以降低其工资待遇的。 3. 结论 3.1 从法律层面上讲，用人 ...
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