和接受。综上三点，自1996年元月17日起，原告跟被告就已经建立了劳动关系，且从没有终止过，请法院公平裁定。2、就增加诉讼请求的部分 的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。”规定，被告 ...
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于1988年9月1日参加工作，原工作单位为广州市双钱糖业有限公司。2008年10月29日，被告与原告建立劳动关系，在原告处担任生产部经理职务，双方约定 劲集团股份有限公司设立的分公司，不具有企业法人资格，其民事责任应由原告广西华劲集团股份有限公司承担。为此被告与其他员工于2010年10月28日向北海市 ...
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，次日开始工作，同月28日在工作中受伤，双方存在劳动关系的事实。庭审质证中原告对被告提供的证据1没有异议，对其他证据提出异议，认为被告是在报名后尚未确立劳动 .2元。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应建立职工名册备查。”劳社部发（ ...
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技术和劳力完成主要工作，双方当事人另有约定的除外。劳动关系是劳动者与用人单位在劳动过程中以劳动力和相应报酬作为对价建立的社会经济关系，双方不仅存在财产关系， 、福利等待遇，这些都是劳动关系区别于其他民事关系的显著特征。 在本案中，韦富宝与广西壮族自治区冶金建设公司之间既没有签订劳动合同，也不存在控制、 ...
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项目补充协议书》的约定，为不具备独立法人资格的二级学院。原告主张高等技术学院与原告其他二级学院性质不同，因未向该院提交相关证据，且被告不予认可，该院不予采 ，以上足以证明原告才是实际的用工单位，是与被告建立劳动关系的主体。故对原告所称被告与郑州现代物流中心有限公司存在劳动关系的主张，该院不予采信。被告 ...
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项目补充协议书》的约定，为不具备独立法人资格的二级学院。原告主张高等技术学院与原告其他二级学院性质不同，因未向该院提交相关证据，且被告不予认可，该院不予采 ，以上足以证明原告才是实际的用工单位，是与被告建立劳动关系的主体。故对原告所称被告与郑州现代物流中心有限公司存在劳动关系的主张，该院不予采信。被告 ...
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向颜xx支付工资。从2009年8月19日起，颜xx、豪佳商行建立劳动关系，没有签订劳动合同。颜xx每月工资为800元。颜xx关于双倍工资的诉讼请求， 提起上诉，请求撤销原判，依法改判，其主要理由是：豪佳商行与颜xx之间没有劳动关系，颜xx的实际用工单位是北京盛世恒隆公司，豪佳商行只是行使代为管理职责， ...
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奉节县某煤矿与碓窝坪煤矿、五个田煤矿、水田坝煤矿四个煤矿进行整合，原告与其他三个矿同属整合矿，四矿整合为宏辉矿业有限公司兰靛煤矿，并非是 书记员刘宇附：相关法律链接《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《最高人民法院关于民事诉讼证据 ...
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奉节县某煤矿与碓窝坪煤矿、五个田煤矿、水田坝煤矿四个煤矿进行整合，原告与其他三个矿同属整合矿，四矿整合为宏辉矿业有限公司兰靛煤矿，并非是 书记员刘宇附：相关法律链接《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《最高人民法院关于民事诉讼证据 ...
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双方口头约定每月做满30天工资不低于1500元。双方劳动关系存续期间，某某公司未给龙某某购买工伤保险及办理其他社会保险参保手续。2009年9月10日下午，龙 的标准计算龙某某的工伤待遇。2、建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，应从用工之日起满 ...
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