六）公示拟聘用结果；（七）签订聘用合同。特殊情况或特殊岗位，经单位领导集体讨论决定后，可简化程序办理相关聘用手续。涉密岗位聘用，在符合岗位聘用的基本 考核与年度考核制度。考核结果要作为聘期内受聘人员岗位调整、职务升降、奖励惩戒和合同到期解聘、续聘的主要依据。第二十三条聘用单位聘用专业技术人员，要在订立 ...
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终止劳动合同；16、1999年10月29日失业职工呈报审理表，证明在单位决定终止劳动合同后再申报，不符合相关规定；17、1999年11月3日终止劳动合同通知书 号文件，证明原告的劳动合同到期后，被告已终止和原告的劳动关系；3、离厂手续及单据，证明被告给原告发放一次性补偿款及办理了离职手续；4、个人参保 ...
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提出了辞职（辞职信）并通知单位领导和人力资源处，要求4月中旬回国，下旬办理离职手续，但单位领导一直未同意。 由于常年在国外，单位也经常拖欠工资，还欠 2013年7月到期），然后被分配到下属的二级单位工作。 主要问题是，我现在身在国外，按照单位相关规定，需要先退场回国，才能回国办理相关辞职手续，由于单位 ...
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关系终止意向书》，提出于2007年6月9日起与蔡某某终止劳动合同，要求其在该日前办理完离职手续，蔡某某当时未表示同意。蔡某某自2007年6月8日起未 双方的劳动关系于2007年6月9日解除的认定并无不当。据此，按照劳动法的相关规定，某大学应向蔡某某支付经济补偿金。某大学同意向蔡某某支付医疗费，本院对此 ...
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被告从未支付过原告加班费。2009年3月5日，被告单位全体会议决定把原告调离到不相关的部门去计件，且被告公司直至2009年3月4日才发放2008年12月的工资 于2009年3月9日提出因未及时、足额支付工资并擅自调岗、调薪而解除劳动合同并办理了离职交接手续。现原告起诉要求被告支付：一、解除劳动合同经济 ...
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但公司表示已有合适人选，希望金先生谅解。于是，金先生在合同到期后只能按期办理了相关离职手续。结算工资时，金先生要求公司给予竞业限制补偿金，公司 尚未解除前因支付经济补偿金发生争议，根据“上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知（二）”的规定可以分为两种情况分别处理： 首先， ...
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了张通告说我从7月11日至9月1日未到公司上班，也未办理相关请假手续，算旷工三天，视自动离职，以除名处分；我知道后打电话问行政，她们竞说是老板让出的通告，而且推说 ），就这两点公司现在处我自动离职，本人在公司上班已16个月了，我还有权能得到赔偿吗？怎么个赔法另本人合同签的是2年，要到明年4月份才到期...
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由于公司将撤消原有的值夜岗位……公司根据相关法律规定，提前30天告知员工，请您于2008年11月6日之前办理完毕离职手续……”。孙某某实际工作至当日。另 4月30日的最低工资差额230元，合计2,060元；3、支付解除劳动合同的赔偿金8个月工资7,680元。该仲裁委员会于2009年10月29日作出裁决 ...
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我与公司签订的3年劳动合同在今年4月份到期，我未与公司签订新的劳动合同，在办理了相关离职手续后，公司以我第一季度考核不达标为零，不发放我的个人第一季度绩效公司，个人绩效为每月工资的40%，一季度为七千多元，公司这样做我有办法拿回我的绩效工资吗（公司在浙江湖州市的德清县）...
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深圳借调到广州参加亚运项目，但最后我和深圳总部的合同到期时间2010年12月8号，项目于一月中旬结束后，我和其它工作人员都办理了离职手续，解除了劳动关系，但发现项目组没有给我发放一个月的补偿金，而其它外聘的工作人员都发放了一个月的补偿金，最后联系相关责任人给我的答复是，从深圳 ...
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